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裁员赔偿月工资标准怎么算
裁员赔偿
金
如何计算
答:
【法律分析】:1、经济性
裁员
的经济
补偿金
的
赔偿标准
按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来
计算
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
裁员补偿工资如何计算
答:
二、
裁员补偿
工资是基本工资还是平均工资第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
员工被辞退
补偿标准
答:
用人单位辞退员工
补偿标准
:1、单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
被
裁员怎么赔偿
答:
一、被
裁员怎么
赔偿1、被
裁员赔偿
方式如下:(1)经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
;(2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(3)如果员工违反公司规定被公司辞退的话是没有补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
裁员赔偿标准
是什么
答:
裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司
裁员赔偿标准
是:1、公司...
裁员补偿工资如何计算
n+1
答:
具个的
计算标准
如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个
月工资
。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的
标准计算
;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济
补偿金计算
按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均
工资计算
。...
劳动法辞退员工
补偿标准
答:
一、劳动法辞退员工
补偿标准
1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的...
被单位辞退
补偿标准
答:
2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
裁员工资补偿标准
答:
1、公司合法
裁员
:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济
补偿金
。经济补偿金的支付
标准
为:每满一年支付一个
月工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除...
辞退一年以上的员工
赔偿
多少
答:
如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内
赔偿标准计算
如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月...
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