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裁员赔偿月工资标准怎么算
二次入职被
裁员赔偿
金
怎么算
答:
员工二次入职公司的,公司进行
裁员
时,要依据二次入职后,工作年限确定。工作满一年支付一个
月工资
,不满半年的,支付半个月工资。公司可以裁员的情形:(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易,提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可,...
用人单位
裁员
要付代通知金吗
答:
因为
裁员
而解除劳动合同的,不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济
补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
经济性
裁员补偿标准
是什么
答:
经济
补偿金
的
工资计算标准
应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均的,按企业月平均工资的标准支付。二、经济性
裁员
的条件 经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式,必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时...
民法典劳动法新规辞退
赔偿
答:
企业无正当理由解除劳动合同的要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与...
公司改制
裁员
,
补偿
应该
怎么算
?
答:
企业应给予被裁减人员一次性的经济
补偿金
。其标准是在本单位工作满一年发给相当于本人一个
月工资
的经济补偿金(不满一年的按一年计算)。经济补偿金的
工资计算标准
是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资,如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资,按企业平均工资计算。就算是经济性
裁
...
无固定期限合同被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
在公司工作一年以上被遣散辞退,可以要求
赔偿
几个月的
工资
?
答:
2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个
月工资
的
赔偿
金。《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
公司载人,
怎么样补偿
,我现在
工资
4600,连奖金,加班费,年终奖一起的话大 ...
答:
一、
裁员赔偿标准
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;2、用人单位经济性裁员的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计
...
停薪留职后
裁员赔偿
金
怎么算
答:
停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行。 停薪留职解除劳动合同经济
补偿金
...
公司
裁员赔偿
金是税后还是税前
答:
法律主观:一、公司
裁员赔偿
金需要扣税吗裁员经济补偿金,达到法定征税
标准
的,应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均
工资
3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。《中华人民共和国个人所...
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