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试用期被辞退需要赔偿吗
试用期
几天
被辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故
辞退
,用人单位
需要
支付
赔偿
金(一个月工资)。 劳动者在
试用期内
,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济
补偿
金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
试用期
员工
辞退需要补偿吗
答:
一、
试用期
辞退员工
需要补偿吗
1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合洞瞎同...
试用期
员工
被开除
有
赔偿吗
答:
法律主观:
试用期内
员工被证明不符合录用条件的,用人单位可以
开除
员工,无需进行
赔偿
。用人单位违法解除劳动合同开除员工的,应当支付赔偿金。用人单位开除试用期员工的情形有:1.员工被证明不符合录用条件的;2.员工严重违反单位规章制度的;3.员工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的;4.员工同时与其他...
试用期内辞退
员工是否
需要赔偿
答:
在
试用期
员工辞退原则上是不
需要补偿
的,但是如果是用人单位有过错的就需要对
被辞退
的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
试用期间被辞退
公司
要
给
赔偿吗
答:
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,
要补偿
员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没有补偿。其它情况根据解除的...
试用期被辞退需要赔偿吗
答:
法律分析:在
试用期内
被
公司辞退
有没有
补偿
,这个问题
要
分情况讨论,对于不符合岗位要求的,是没有
赔偿
的,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
试用期
三个月内
被辞退
有
补偿吗
答:
用人单位
辞退
员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致
公司
利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
;3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,如果
试用期
由于不符合...
试用期被辞退
有
赔偿
金吗
答:
试用期被辞退
没有
赔偿
金。如果劳动者有过错的,用人单位不
需要
向劳动者支付经济
补偿
金。如果违法解除的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍。试用期时间规定:1、劳动...
试用期被辞退
有
补偿吗
答:
试用期员工的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及
补偿
金、
赔偿
金。一、
试用期被辞退
的维权办法 1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金 公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形,员工可以依法要求支付。
需要
准备的证据:发薪记录,例如工资流水,发放...
试用期内辞退
员工是否
需要赔偿
答:
试用期内辞退
员工是否
需要赔偿
要以辞退的原因而定,具体如下:1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者,不需要支付经济补偿金;2、其余情况用人单位需要进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即...
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