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辞职劳动法工资发放规定
劳动法工资发放规定
答:
劳动法工资发放规定
如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的
发放工资
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
辞工
了,老板说
工资
要下个月再发这合法吗?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
离职
补偿金随
工资
一起
发放
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
劳动
合同解除之后
工资
应该什么时候
发放
啊?
答:
根据相关法律
规定劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75再乘以出勤天数。【个人建议】用人单位应在劳动合同解除时一次性结清劳动者工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
离职
员工
工资发放规定
是什么
答:
一、离职员工
工资 发放规定
是什么? 《工资支付暂行规定》第九条, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错;...
劳动法辞职规定
急辞扣几天
工资
答:
正常来说
辞职
后的
工资
是要在下个月的发工资的时候一起
发放
的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行
规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修正)》第三十条 【...
劳动法离职工资
结算时间
规定
答:
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。如果申请离职并已经批准,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资
的结算方法主动
辞职
,没有其它经济补偿...
离职
后
工资
分月发还是一起发
答:
(一)员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。(二)如果员工非正常离职,那么就不一定。(三)如果员工当月还有
工资
和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、
员工离职规定
《
劳动合同法
》关于员工...
劳动法规定工资发放
时间最迟几号
答:
具体发工资的日期由单位和劳动者协商。1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;2、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定离职工资发放
时间3、依法提出
辞职
,...
劳动法
有没有
规定辞职
多发一个月
工资
?
答:
如果劳动者提出
辞职
的原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的
工资
,还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按
规定
为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章
制度
违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 ...
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