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辞职劳动法工资发放规定
劳动法
2023年新
规定辞职工资
怎么算
答:
如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体合同的,按照同工同酬
发放
。一、
劳动法规定
试用期
辞职工资
怎么算在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,工资在
离职
那天当面结清,或者在公司常规发薪之日再发放给你。《
劳动合同法
...
离职
后
工资
分月发还是一起发
答:
(一)员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。(二)如果员工非正常离职,那么就不一定。(三)如果员工当月还有
工资
和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、
员工离职规定
《
劳动合同法
》关于员工...
劳动法
有没有
规定辞职
多发一个月
工资
?
答:
如果劳动者提出
辞职
的原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的
工资
,还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按
规定
为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章
制度
违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 ...
辞职
再入职,原单位与新单位的当月发
工资
及缴社保有什么
规定
?
答:
根据中国
劳动法
相关
规定
,对于您提到的情况,原单位和新单位在当月
工资发放
和社保缴纳方面有以下规定:原单位:1、您在当月1号提出
辞职
,根据《
劳动合同法
》规定,您的劳动关系在提出辞职后30日内解除。也就是说,您在原单位的最后一天应该是当月30号(不含当天)。2、根据《工资支付暂行规定》,用人单位...
劳动法规定离职
后一般多久给
工资
答:
根据
劳动合同法
的
规定
在
员工离职
后的十五天之内结清全部
工资
。相关法律知识《中华人民共和国
劳动法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
离职工资
什么时候
发放
?需要多少天
答:
法律依据:各省的
工资
支付
规定
。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与
劳动
者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
急
辞工劳动法
是怎么
规定
扣
工资
视频时间 01:32
离职工资
怎么结算
发放
答:
一、
离职工资
怎么结算
发放劳动
者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次
工资发放
日统一发放。
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。
劳动法
没有明确
规定离职
后的工资发放...
员工非正常
离职工资
结算
规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法
中非正常
离职
是可以拿到上月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...
辞职
扣
工资
法律
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
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