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辞退员工补偿找哪个部门
企业
解聘员工
如何
补偿
答:
企业解聘员工如何补偿,单位解聘辞退员工的,需要承担一定的补偿金额,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故
辞退员工的赔偿
是怎样的 公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
老板
辞退员工
如何
补偿
答:
公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金,首先需要确定被辞退者在单位槐旅缓的就职年限,然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。如果经过核实,发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年,则支付的赔偿数额是一个月的工资。老板
辞退员工补偿
标准,具体如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,...
工作被
辞退
了怎么办?
视频时间 00:30
裁员
赔偿
怎么谈判
答:
员工在没有正当理由,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。二、
哪些
情况可以辞退无过错的员工?辞退无过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满...
做了十年的
员工
只买了7年社保公司
辞退
应怎样?
答:
按照劳动合同法规定:用人单位解除劳动关系的,应向劳动者支付劳动
补偿
金和
赔偿金
。劳动补偿金计发标准:每工作满一年补偿1个月(本人工资),不满一年的,按一年计算。赔偿金支付标准:用人单位未提前1个月通知的,应支付1个月本人工资。您在该单位工作了10年,用人单位需支付10个月补偿金+1个月赔偿金...
辞退员工
不给
补偿
金劳动
部门
可以对企业罚款吗
答:
辞退员工
不给
补偿
金劳动
部门
可以对企业罚款的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以通知劳动仲裁,要求用人单位支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
公司违
辞退员工
后。员工重新找工作单位这段时间可以要求公司
补偿
吗?
答:
如果有证据证明单位违法解除劳动合同,那么您可以要求单位支付经济
赔偿金
,按照工作年限乘以2乘以离职前12个月的平均工资计算,并不能要求
补偿
重新找工作这段时间的工资。您也可以要求单位继续履行合同,如果仲裁支持继续履行,那么仲裁*(诉讼)期间的工资,应当支付。
西安公司无故
辞退员工补偿
标准2024
答:
最后,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违法解除或终止劳动合同的,应支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿。
辞退员工
的情况可以分为过失性辞退、无过失性辞退和违法辞退。过失性辞退无需支付经济补偿或
赔偿金
。无过失性辞退需要提前一个月通知或支付一个月的额外工资。而违法辞退则必须按照法律规定支付赔偿金...
被公司
辞退
没交社保怎么
赔偿
答:
用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照规定处理。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政
部门
处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一,公司没买保险
辞退员工补偿
是需要由用人单位...
被
辞退员工
如何
赔偿
工资标准
答:
被
辞退员工
如何赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、公司辞退员工,属于违法辞退,按经济
补偿
标准的两倍支付
赔偿金
;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有
哪些
1、...
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