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辞退员工补偿找哪个部门
公司无故
辞退员工
如何请求
赔偿
视频时间 00:54
无故
辞退员工找哪个部门
投诉
答:
第三,单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性
补偿
。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
员工
被用人单位
辞退补偿找哪个部门
?
答:
第一,关于没有社保,按照规定2008年新劳动合同法出台后应该交纳社保,所以可以主张要求补交社保。第二,关于未签订劳动合同,因为已经超过1年时间,所以不能再主张双倍工资。第三,关于经济
补偿
金,楼主未说明
辞退
原因,如果是违反劳动合同或者用人单位规定被辞退的,这个没有经济补偿金的,如果是用人单位...
兰溪公司
辞退员工补偿
应该向
哪个部门
投诉?
答:
辞退员工
时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济
补偿
金并提前一个月通知,可以...
公司
辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哪些
情况不能
辞退员工
:第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
企业主动
辞退员工
怎么
赔偿
答:
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、对劳动仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;6、其他。综上所述,劳动者要注意区分究竟在
哪些
情况下单位开除了职工需要做出
补偿
,在单位违法
开除职工
的时候,职工可以依法向用人单位主张赔偿,而
赔偿金
一般就是经济补偿金的2倍...
公司
辞退员工
不给
补偿
怎么办公?
答:
请注意还需要看下公司
辞退
依据是
什么
,如果是依据《劳动合同法》 第39条辞退且有证据的,公司是无需支付补偿金的;如果是依据《劳动合同法》 第40、41条规定辞退且未提前 30天通知的,则需支付n+1个 月工资的经济补偿金;如果无故辞退,构成违法辞退,应当按照《劳动合同法》第87条规定支付
员工赔偿
...
第三方
员工
被
辞退找
谁要
补偿
答:
签订三方协议后,这个阶段一般是在试用期和实习期,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇员工
需要支付经济
补偿
金。可以到劳动仲裁
部门
申请裁决,或者回到学校当地劳动部门投诉单位。支付相应
的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和...
被公司
辞退
要
什么
手续去劳动局告
答:
口头辞退无效,要求公司给你书面的辞退通知。否则你继续上班。以后辞退算工资可以多算几天。 反正没书面通知继续上班。不给上班又没有通知书可以去劳动
部门
投诉 关于解除劳动合同,公司
辞退员工
需要
什么
手续 对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续: (一)及时结算工资、经济
补偿
金。 (二)员工档案...
第三方
员工
被
辞退找
谁要
补偿
答:
二、被
辞退
签
什么
样的合同 1、
员工
被辞退需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括:解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、是否支付经济
补偿
金额、协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份,作为解除劳动关系的证明;2、用人单位应当在解除...
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