人力资源软件哪个好用？好用的人力资源软件具有哪些特征？

Question

如题所述

Answer 1

施特伟的人力资源软件就很好用的，从使用该软件的经验来看，我认为好用的人力资源软件应该具有以下2个特征：
1、操作简单顺畅
每个企业的信息化程度不同，如果人力资源软件厂商把软件的UI或UE设计得太复杂的话，那么在演示现场或者是让客户体验过程中是很难产生好感的。同时，如果操作太过于复杂，往往企业会想到之后的培训工作也必将耗费很多的时间以及隐形成本，一般就不太会考虑拥有这类属性的软件了。所以，当软件操作简单顺畅，那么企业将比较容易对其上手和进行员工管理。
2、个性化程度高
这里指的是两个方面，其一是人力资源软件并不是固定版本，而是可以根据企业个性化需求来进行高端定制；另一个即是对于一些小功能，企业想要修改时无需通过人力资源软件厂商，而是自行动手修改即可。而这两个方面如果都能达到的话，那么它算是一个好用的人力资源软件。毕竟每个行业的企业管理制度和模式不同，所以个性化高端定制是非常必要的。此外，如果连细小的功能类似修改字段这些都需要每次都依赖人力资源软件厂商的话，那么这类软件也会降低企业对其的使用欲望。