过去，我们为跳槽者辩护，指出他们不仅是更好的工人，而且他们的报酬也更高。 这并不是说留住员工对公司来说是一个毫无意义的目标：我们支持旨在留住忠诚和敬业的员工的举措，但不幸的是，换工作可能意味着职业生涯的大幅提升，这一事实几乎没有办法解决——无论是在 金钱和职位的条款。
为 Quartz 撰稿的 Oliver Staley 讨论了工资单处理公司 ADP 的一项研究，该研究表明最大的工资增长发生在公司工作两年之后。 在那之后继续前进，您可能会从下一个开始工作的地方获得更高的工资。 然而，两年不是成败点，尽管研究指出，停留时间超过五年，然后离开去做其他事情可能意味着更少的跳跃。 当然，如果你在一个组织工作了五年或更长时间，你很有可能会感到满意、受到激励并感觉得到了很好的补偿。 （除非你只是觉得卡住了，在这种情况下，也许是时候走出去尝试在其他地方取得成功了。）
尽管获得晋升并获得年度或接近年度的加薪通常是职业发展过程中的自然步骤，但如今换工作也是如此。 如果 ADP 研究表明了什么，那就是最佳时机在两到五年之间。
尤其是年轻的工人，他们往往会从跳槽中看到最大的薪酬增长——大约 11% 的涨幅。 但 25 岁以上的专业人士不应该担心这一发现，这似乎比其他任何事情都更合乎逻辑。 由于入门级员工的薪酬水平开始较低，因此他们的增长幅度会更大。 也就是说，一个年收入 4.5 万美元的人可能会以 11% 的收益率接近 5 万美元，而收入 7.5 万美元的人可能会获得 8% 的可观增长，使他每年达到 8.1 万美元。 这仍然比大多数公司每年向员工提供的平均 3% 到 5% 的加薪要好得多——如果他们真的加薪的话！
如果您正在寻找工作并且每隔几年就离开一家公司听起来像是您不想做的事情，那么当有工作机会时，请小心协商起薪，您至少可以工作一段时间 一两年。 不要接受一些希望在表现出色之后，你可以提升多达 10% 的东西； 因为为此，您可能必须找到一份新工作。
刚毕业在上海，我身边有同学月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就实现了月入过万，而有些人则要四五年。
即使按照跳槽翻倍的理想状况来看，工作2年跳一次，一个人起步薪资2500，起码要花4年时间。而一个起步月薪5000的人，只要花2年。四五年过去，同学之间的差距越拉越大，社会贫富差距就是这么产生的。
2.在同一家公司大多数人涨薪都很缓慢，有能力的都跳槽了。
中国绝大多数中小企业，都没有什么涨薪制度，基本就是让领导开心了，你就能涨薪。在这种情况下，其实大多数人在同一家公司干几年，涨薪也非常有限。
我之前服务过的一家公司，有个新媒体专员干了差不多6年，能力一般，好在性格比较稳定，没啥情绪，所以老板比较喜欢，但是给的涨薪也非常低。
“有能力的早就跳出去薪资翻倍了”，“没能力的只能留下来打酱油，混日子”。
为什么在同一家企业，绝大多数人不会有大幅度的涨薪？
其实是这样的，一家企业在业绩高速成长的时候，会根据每个人的贡献度来分钱，一般是管理层和业绩比较卓越的人，才会得到比较大的涨幅。本回答被网友采纳
刚毕业在上海，我身边有同学月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就实现了月入过万，而有些人则要四五年。
即使按照跳槽翻倍的理想状况来看，工作2年跳一次，一个人起步薪资2500，起码要花4年时间。而一个起步月薪5000的人，只要花2年。四五年过去，同学之间的差距越拉越大，社会贫富差距就是这么产生的。
2.在同一家公司大多数人涨薪都很缓慢，有能力的都跳槽了。
中国绝大多数中小企业，都没有什么涨薪制度，基本就是让领导开心了，你就能涨薪。在这种情况下，其实大多数人在同一家公司干几年，涨薪也非常有限。
我之前服务过的一家公司，有个新媒体专员干了差不多6年，能力一般，好在性格比较稳定，没啥情绪，所以老板比较喜欢，但是给的涨薪也非常低。
“有能力的早就跳出去薪资翻倍了”，“没能力的只能留下来打酱油，混日子”。
为什么在同一家企业，绝大多数人不会有大幅度的涨薪？
其实是这样的，一家企业在业绩高速成长的时候，会根据每个人的贡献度来分钱，一般是管理层和业绩比较卓越的人，才会得到比较大的涨幅。