一、市场行情薪酬的调整
市场是在不断变化着的，从业者的应酬水平也同样在变化。你没有进入到公司工作时，自身是处于社会环境的薪酬体系之中，公司招聘员工时定的薪酬水平是要依据当时的市场薪酬水平来决定。
员工入职后，社会环境的薪酬体系与你就不发生关系了，你要参考的是公司的薪酬晋升体系，而公司自身的薪酬晋升体系通常情况下是多年前的标准，与社会环境薪酬的变化存在一定的脱节，所以公司员工的薪酬，就会逐渐的低于市场正常标准，差距会越来越大。
这时如果跳槽，就会回到社会薪酬体系之中，自身价值再次来到市场水平线，市场与公司的薪资水平差距，使得人们达到涨薪的效果。
二、公司的成本节约
其实大家工作一段时间就会发现，很多公司宁可高价雇佣新人，也不愿意调整内部的员工晋升体系。
资本的本质就是剥削，为了能获得更多的利润，在人力成本上是尽可能去节省，如果一直为员工提供市场水平的薪资，那将会大大增加公司的人力成本，这并不是公司希望看到的。
而公司会为核心部分的员工提供市场水准甚至高于市场水准的薪资，来保障核心人员的稳定，对于一般员工则没有必要。
市场是在不断变化着的，从业者的应酬水平也同样在变化。你没有进入到公司工作时，自身是处于社会环境的薪酬体系之中，公司招聘员工时定的薪酬水平是要依据当时的市场薪酬水平来决定。
员工入职后，社会环境的薪酬体系与你就不发生关系了，你要参考的是公司的薪酬晋升体系，而公司自身的薪酬晋升体系通常情况下是多年前的标准，与社会环境薪酬的变化存在一定的脱节，所以公司员工的薪酬，就会逐渐的低于市场正常标准，差距会越来越大。
这时如果跳槽，就会回到社会薪酬体系之中，自身价值再次来到市场水平线，市场与公司的薪资水平差距，使得人们达到涨薪的效果。
二、公司的成本节约
其实大家工作一段时间就会发现，很多公司宁可高价雇佣新人，也不愿意调整内部的员工晋升体系。
资本的本质就是剥削，为了能获得更多的利润，在人力成本上是尽可能去节省，如果一直为员工提供市场水平的薪资，那将会大大增加公司的人力成本，这并不是公司希望看到的。
而公司会为核心部分的员工提供市场水准甚至高于市场水准的薪资，来保障核心人员的稳定，对于一般员工则没有必要。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-04-13
为什么只有通过跳槽才能加薪？因为跳槽者与新单位约定了新的薪酬，虽然跳槽者要求的薪酬高，但是只要新单位愿意给，跳槽成功者的薪酬自然就会增加。
如果你觉得自己的能力足够拿到更好的薪资，公司又不能满足你的薪资要求，那么就要努力地拿其它单位的offer，然后跳槽。如果你拿不到其它单位的offer，说明公司给你的薪资是合理的，或者说你的能力还不够，是你自己对自己的能力作出了误判。
为什么涨工资这么难，有以下三个原因：
一、对公司而言，涨工资并不是一个人的事
文章图片1
对公司来讲，涨工资真的不是一个人的事情。要是给你涨了，别人就会眼红，别人也会要求涨工资，这意味着别人也是要跟着涨的。要不然，不仅会引起团队矛盾，而且容易打击到其他人的积极性与忠诚度。
单单一个加薪，就能引起这么多连锁反应，公司肯定是要慎重考虑，所以公司对升职加薪都会有严格的制度。
二、你不主动提，公司也没理由主动给你加薪
文章图片2
很多人都会老老实实、默默地干着，不会主动去提加薪。对于公司来讲，你不主动提加薪，公司怎么可能会自己给自己找麻烦呢？没到时间节点，或没有加薪理由，公司就会给你提加薪？如果你经常要求加薪，公司只会麻烦不断。
而老实地在一个公司呆着，加薪一般都是按照级别晋升标准进行调整。
涨工资，基本上都是在公司干满一年或者合同到期后才会加薪，毕竟，对公司而言，加薪就意味着増加公司成本，而涨起来容易降下来就难了。
三、公司的涨薪制度跟不上市场的变化
文章图片3
每个公司都有着严格的加薪制度。在公司老实地呆着，当然也可能会得到加薪的机会，只不过要受薪资制度的影响。
加薪周期比较长，加薪幅度又非常有限，算下来要加的薪资又不多，所以即使加薪了，给人的感觉好像是薪资一直在原地踏步。但是，同一个岗位或同一个行业，市场上的工资变化可能还是相差非常大。
如果你觉得自己的能力足够拿到更好的薪资，公司又不能满足你的薪资要求，那么就要努力地拿其它单位的offer，然后跳槽。如果你拿不到其它单位的offer，说明公司给你的薪资是合理的，或者说你的能力还不够，是你自己对自己的能力作出了误判。
为什么涨工资这么难，有以下三个原因：
一、对公司而言，涨工资并不是一个人的事
文章图片1
对公司来讲，涨工资真的不是一个人的事情。要是给你涨了，别人就会眼红，别人也会要求涨工资，这意味着别人也是要跟着涨的。要不然，不仅会引起团队矛盾，而且容易打击到其他人的积极性与忠诚度。
单单一个加薪，就能引起这么多连锁反应，公司肯定是要慎重考虑，所以公司对升职加薪都会有严格的制度。
二、你不主动提，公司也没理由主动给你加薪
文章图片2
很多人都会老老实实、默默地干着，不会主动去提加薪。对于公司来讲，你不主动提加薪，公司怎么可能会自己给自己找麻烦呢？没到时间节点，或没有加薪理由，公司就会给你提加薪？如果你经常要求加薪，公司只会麻烦不断。
而老实地在一个公司呆着，加薪一般都是按照级别晋升标准进行调整。
涨工资，基本上都是在公司干满一年或者合同到期后才会加薪，毕竟，对公司而言，加薪就意味着増加公司成本，而涨起来容易降下来就难了。
三、公司的涨薪制度跟不上市场的变化
文章图片3
每个公司都有着严格的加薪制度。在公司老实地呆着，当然也可能会得到加薪的机会，只不过要受薪资制度的影响。
加薪周期比较长，加薪幅度又非常有限，算下来要加的薪资又不多，所以即使加薪了，给人的感觉好像是薪资一直在原地踏步。但是，同一个岗位或同一个行业，市场上的工资变化可能还是相差非常大。
第2个回答 2022-04-13
01、为什么不跳槽就很难得到加薪？
每个公司都有自己的一套薪酬体系，大公司会把这个机制放在明面上，小公司则是在老板的心里放着。而这个加薪方式，一般来说就是每三个月或者半年甚至一年加薪一次，加薪幅度也就300-500不等，很少一部分会到1000，幅度真的不大。
作为老员工，你辛辛苦苦工作，每年才加几百块钱儿的薪水，看起来是涨工资了，但就这个时间长度来说真的一点感觉都没有，跟原地踏步差不多。然而，你还无话可说，因为薪酬体系就是这样，很合理的样子。
但是，渐渐地，你会发现一些比你晚来公司的新人都比你的工资高。因为，整个市场在变化，人才的价值在突飞猛进，如果公司不给出高薪，那就招不到人。
于是，尴尬的情况就出现了，老人明明做的事更多，贡献更大，但工资却更低，很让人抑郁，最终就不得不通过跳槽来谋求加薪。
还有一种情况是，如果一个人在一家公司待得太久，他就会习惯于这种熟悉的环境，不到迫不得已时不会想着去改变。老板就是算准了老员工的这种心理，认定了他们一般不会轻易跳槽，于是就更不会去为其加薪了。
02、为什么只有跳槽才能加薪？
一旦跳槽或者离职，不管是多老的老员工，都会成为人才市场中的一个具备竞争力的人才。
其时，这个人的价值会被重新衡量，不管是经验还是技能都会被其他公司正视，能够为其他公司带来更多的利益收入，最终的结果是这个人的价值肯定是要远远高于前公司给出的薪水的。
这种人才，对于目标公司来说是有极大需求的，公司当然会给出高薪水来聘请，其身价自然就水涨船高了。
说句最现实的话，当你从原公司离职时，原公司对你的需求都会无限放大，如果有一个技能经验和你差不多甚至略逊色于你的人来应聘，原公司也会给出比原来的你高出很多的工资。换句话说，如果原公司不计前嫌的话，你跳出来再跳回去，你的工资至少可以翻上一番——就是这么现实！
03、虽然是为了钱跳槽，但不能只为了钱跳槽
跳槽是加薪最快的途径，但是我们也不能只为了钱去跳槽。
举个很简单的例子，如果你现在的工资只有5000，一家大公司愿意给你8000，一家小公司愿意给你10000，你应该如何选择？
除非你真的很缺钱，现阶段必须要拿到更高的薪水，那么强烈建议你选择8000块的大公司。因为，大公司的团队和见识是完全不一样的，从认知层级上来说是要高出很多的，前景当然更好，未来当然更有前途。
职场中，我们一定要搞明白一件事——
我们不可能打工一辈子，或者说不可能告诉打工赚一辈子工资。
那么，我们就必须要提前考虑人脉、见识以及圈子等因素，在跳槽的时候多考虑一下这些变量可能带来的人生改变。等你渐入中年，你会发现这些东西比年轻时暂时的高薪要重要得多，很可能会在你中年危机来临时帮你力挽狂澜、重铸辉煌。
结语：
工作就是为了钱的，如果跳槽可以加薪，那就不必在一棵树上吊死，哪怕那棵树的主人对你再好也不行。
不过，跳槽时一定要考虑更多的因素，比如人脉、见识、圈子等，为未来作准备，以确保自己可以立于不败之地。
每个公司都有自己的一套薪酬体系，大公司会把这个机制放在明面上，小公司则是在老板的心里放着。而这个加薪方式，一般来说就是每三个月或者半年甚至一年加薪一次，加薪幅度也就300-500不等，很少一部分会到1000，幅度真的不大。
作为老员工，你辛辛苦苦工作，每年才加几百块钱儿的薪水，看起来是涨工资了，但就这个时间长度来说真的一点感觉都没有，跟原地踏步差不多。然而，你还无话可说，因为薪酬体系就是这样，很合理的样子。
但是，渐渐地，你会发现一些比你晚来公司的新人都比你的工资高。因为，整个市场在变化，人才的价值在突飞猛进，如果公司不给出高薪，那就招不到人。
于是，尴尬的情况就出现了，老人明明做的事更多，贡献更大，但工资却更低，很让人抑郁，最终就不得不通过跳槽来谋求加薪。
还有一种情况是，如果一个人在一家公司待得太久，他就会习惯于这种熟悉的环境，不到迫不得已时不会想着去改变。老板就是算准了老员工的这种心理，认定了他们一般不会轻易跳槽，于是就更不会去为其加薪了。
02、为什么只有跳槽才能加薪？
一旦跳槽或者离职，不管是多老的老员工，都会成为人才市场中的一个具备竞争力的人才。
其时，这个人的价值会被重新衡量，不管是经验还是技能都会被其他公司正视，能够为其他公司带来更多的利益收入，最终的结果是这个人的价值肯定是要远远高于前公司给出的薪水的。
这种人才，对于目标公司来说是有极大需求的，公司当然会给出高薪水来聘请，其身价自然就水涨船高了。
说句最现实的话，当你从原公司离职时，原公司对你的需求都会无限放大，如果有一个技能经验和你差不多甚至略逊色于你的人来应聘，原公司也会给出比原来的你高出很多的工资。换句话说，如果原公司不计前嫌的话，你跳出来再跳回去，你的工资至少可以翻上一番——就是这么现实！
03、虽然是为了钱跳槽，但不能只为了钱跳槽
跳槽是加薪最快的途径，但是我们也不能只为了钱去跳槽。
举个很简单的例子，如果你现在的工资只有5000，一家大公司愿意给你8000，一家小公司愿意给你10000，你应该如何选择？
除非你真的很缺钱，现阶段必须要拿到更高的薪水，那么强烈建议你选择8000块的大公司。因为，大公司的团队和见识是完全不一样的，从认知层级上来说是要高出很多的，前景当然更好，未来当然更有前途。
职场中，我们一定要搞明白一件事——
我们不可能打工一辈子，或者说不可能告诉打工赚一辈子工资。
那么，我们就必须要提前考虑人脉、见识以及圈子等因素，在跳槽的时候多考虑一下这些变量可能带来的人生改变。等你渐入中年，你会发现这些东西比年轻时暂时的高薪要重要得多，很可能会在你中年危机来临时帮你力挽狂澜、重铸辉煌。
结语：
工作就是为了钱的，如果跳槽可以加薪，那就不必在一棵树上吊死，哪怕那棵树的主人对你再好也不行。
不过，跳槽时一定要考虑更多的因素，比如人脉、见识、圈子等，为未来作准备，以确保自己可以立于不败之地。
第3个回答 2022-04-13
1.大家的起步薪资其实都不高，但是起步薪资非常重要
刚毕业在上海，我身边有同学月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就实现了月入过万，而有些人则要四五年。
即使按照跳槽翻倍的理想状况来看，工作2年跳一次，一个人起步薪资2500，起码要花4年时间。而一个起步月薪5000的人，只要花2年。四五年过去，同学之间的差距越拉越大，社会贫富差距就是这么产生的。
2.在同一家公司大多数人涨薪都很缓慢，有能力的都跳槽了。
中国绝大多数中小企业，都没有什么涨薪制度，基本就是让领导开心了，你就能涨薪。在这种情况下，其实大多数人在同一家公司干几年，涨薪也非常有限。
3.跳槽涨薪最快，但是要慎重对待每一次跳槽
一个刚走出学校的人，在选择一个行业第三年的时候，积累了足够的经验，这时候跳槽，基本会迎来一次薪资的翻倍。
一个人是因为经历和结果得到了成长，而非只靠时间。
4.涨薪和公司的岗位重视程度挂钩，所以加入一个好公司非常重要
一般来说，职能部门涨薪最困难，比如HR和行政、财务等岗位，而业务部门则相对容易些。
另外一方面，在一些公司，核心岗位比边缘岗位相对涨薪容易。
第4个回答 2022-04-13
第一大家的起步薪资其实都不高，但是起步薪资非常重要
刚毕业在上海，我身边有同学月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就实现了月入过万，而有些人则要四五年。
即使按照跳槽翻倍的理想状况来看，工作2年跳一次，一个人起步薪资2500，起码要花4年时间。而一个起步月薪5000的人，只要花2年。四五年过去，同学之间的差距越拉越大，社会贫富差距就是这么产生的。
2.在同一家公司大多数人涨薪都很缓慢，有能力的都跳槽了。
中国绝大多数中小企业，都没有什么涨薪制度，基本就是让领导开心了，你就能涨薪。在这种情况下，其实大多数人在同一家公司干几年，涨薪也非常有限。
我之前服务过的一家公司，有个新媒体专员干了差不多6年，能力一般，好在性格比较稳定，没啥情绪，所以老板比较喜欢，但是给的涨薪也非常低。
“有能力的早就跳出去薪资翻倍了”，“没能力的只能留下来打酱油，混日子”。
为什么在同一家企业，绝大多数人不会有大幅度的涨薪？
其实是这样的，一家企业在业绩高速成长的时候，会根据每个人的贡献度来分钱，一般是管理层和业绩比较卓越的人，才会得到比较大的涨幅。
例如阿里的薪酬制度叫“271”，每年前20%的人获得最高的涨薪和分红，70%的人获得普通奖励，10%的人被劝退和淘汰。
但是在当前经济下行的情况下，很多企业光是活着就很困难了，特别是对于广大中小企业来说，能挺过3年都是一条好汉，我听说在杭州，这两年有很多老板借钱给员工发工资。
在这种情况下，员工拿什么涨薪？打工人唯一的理想是去一家业绩稳定的大公司，但是大公司也不是那么好进的，能力、学历和人脉，起码得具备两个才比较保险。本回答被网友采纳
刚毕业在上海，我身边有同学月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就实现了月入过万，而有些人则要四五年。
即使按照跳槽翻倍的理想状况来看，工作2年跳一次，一个人起步薪资2500，起码要花4年时间。而一个起步月薪5000的人，只要花2年。四五年过去，同学之间的差距越拉越大，社会贫富差距就是这么产生的。
2.在同一家公司大多数人涨薪都很缓慢，有能力的都跳槽了。
中国绝大多数中小企业，都没有什么涨薪制度，基本就是让领导开心了，你就能涨薪。在这种情况下，其实大多数人在同一家公司干几年，涨薪也非常有限。
我之前服务过的一家公司，有个新媒体专员干了差不多6年，能力一般，好在性格比较稳定，没啥情绪，所以老板比较喜欢，但是给的涨薪也非常低。
“有能力的早就跳出去薪资翻倍了”，“没能力的只能留下来打酱油，混日子”。
为什么在同一家企业，绝大多数人不会有大幅度的涨薪？
其实是这样的，一家企业在业绩高速成长的时候，会根据每个人的贡献度来分钱，一般是管理层和业绩比较卓越的人，才会得到比较大的涨幅。
例如阿里的薪酬制度叫“271”，每年前20%的人获得最高的涨薪和分红，70%的人获得普通奖励，10%的人被劝退和淘汰。
但是在当前经济下行的情况下，很多企业光是活着就很困难了，特别是对于广大中小企业来说，能挺过3年都是一条好汉，我听说在杭州，这两年有很多老板借钱给员工发工资。
在这种情况下，员工拿什么涨薪？打工人唯一的理想是去一家业绩稳定的大公司，但是大公司也不是那么好进的，能力、学历和人脉，起码得具备两个才比较保险。本回答被网友采纳