如果劳务派遣工干的不是辅助岗位，而是核心岗位，你觉得能转正吗？

Question

如题所述

Answer 1

就我个人觉得而言是不会转正的原因有以下几点，第一，可以转正的正式员工都是有正规的入职渠道的，比如说公务员，事业单位，甚至国企，央企等。在招纳员工的时候，都是有透明正规的程序的。要经过一系列的手续才能转为正式员工。招工单位要发布招工声明，发布岗位表以及哪些人可以报考？并且通过笔试，面试，体检，资格审查等一系列步骤才能进入？单位成为正式的员工，所以说是不能转正的。

第二点。劳务派遣和正式员工有着本质上的区别，劳务派遣。是政府出于对人力资源的购买，他是派遣机构和用人单位之间签订的双向用工合同，而用工方为劳务派遣公司支付一笔服务费。是这样的一种用工形式，所以说他在整个用人单位的员工划分中属于临时性的。

工种他的特点就是劳动力的雇佣和使用的分离，所以说用工单位对于你的任职而言不负责任，对你人身安全，去留等负主要责任的是派遣的劳务公司。第三个从你获得收入的方式来看。就可以得知正式员工他们享受国家财政拨款是每个月按数量和按级别到手的工资是雷打不动的，而劳务派遣的工资也有可能是固定的，但是它属于劳务派遣公司，嗯，为你从用工报酬中划出一部分作为员工的工资发放给你，因此从这个角度上来说，没有人为你的工资买单，你也就成不了正式员工。

所以说总体来说劳务派遣它不存在转正的现象，不管你是不是核心岗位，即使是核心岗位，也只属于另一种用工方式，政府购买的人力资源。 要想成为转正员工，必须通过正规的考试选拔。和正规的渠道进入。

Answer 2

是可以转正的，他做了核心岗位以后，那它就是整个公司的核心，那么当他工作做得非常好，而且工作很认真，受到领导认可的话就是可以转正的。

Answer 3

我觉得不一定。因为用人单位还可以招聘别的核心岗位人员，而劳务派遣则可以随时辞退，不一定能够转正。

Answer 4

如果劳务派遣工干的不是辅助岗位，而是核心岗位，我觉得能转正