第1个回答 2022-08-20
企业出现用工荒主要有两个方面的原因，第一个原因是企业自身的原因，企业并没有健全的规章制度，并没有给员工很好的福利待遇，这就会让员工觉得自己是可有可无的，前途一片渺茫，他们自然也不愿意在工厂里呆着。
第二个原因就是现在的年轻人大都不愿意去做一些流水线式的工作了，跟老一辈的人比起来现在的年轻人活得更自我，更潇洒。
第2个回答 2022-08-20
近些年，“用工荒”和“就业难”总是形影相随，被共同提及。按理说，既然有了“用工荒”，就不应该就业难，而就业难，为何又会出现用工荒呢？所以，当用工荒和就业难这两个问题，摆在一起的时候，看起来，就是一个很矛盾的局面了。
所以，问题来了，一边用工荒，一边就业难，到底“缺人”，还是缺工作？其实，无论是用工荒，还是就业难，应该都是相对出现的问题。
首先，我们来看看用工荒，工厂之所以用工荒，可能并不是说招不到人，而是招不到符合条件的人。众所周知，虽说进入工厂上班的门槛相对较低，但是，很多工厂对于招工，也会设置一定的门槛，比如卡年龄。
在很多工厂之中，我们基本上都是看到一些年轻人，而很少看到年纪较大的工人。而工厂往往在招人的时候，一般会要求年龄在18周岁以上，35周岁以下，而不符合年龄要求的人，自然就不能进厂打工了。
可是，工厂需要年轻人，而年轻人往往不愿意进厂，这样一来，就出现了所谓的用工荒。当今社会之中，为年轻人提供了更多的新职业，他们即使不进厂，也能够有出路，不担心没有工作，赚不到钱。
除了年轻人不愿进厂上班之外，还有随着中国人口老龄化和劳动力人口的减少，国内目前确实有很多劳动密集型企业存在了用工荒的问题，但是用工荒的问题也并非完全是因为劳动力人口的减少而造成。
还有一些企业由于给不了较高的薪水待遇，另一边是求职者想找到更高薪水和待遇，所以就形成了用工荒问题。也就是说，企业能够给予的，往往达不到求职者的心理预期，所以，企业招工难，而求职者也会出现就业难的想法。
说完用工荒，再来说说就业难。基本上每年的毕业季，都会有关于“就业难”的话题出现，而就业难也并不代表是没有工作，而是求职者找不到合适的工作。
很多人在找工作的时候，都会在心里有一个期待值，就比如我们上文所说的，求职者往往会希望要高薪，而一些企业却无法提供高薪工作给求职者。另外，还有很多求职者会选择一些相当轻松的工作，比如文员等等。
而这类型的工作，在企业之中，一般是不缺人的，如果能力和招聘岗位不匹配，企业也不会招聘作为员工。而且，随着社会的发展，科技时代的到来，一些智能化的运用，也导致一些基础岗位逐渐减少了。
也造就了一部分人，可能是无法找到心仪的工作。当然，在就业难的同时，也说明优秀的人才越来越多了，从而产生了就业竞争。总之，现在的社会不缺少就业岗位，更不缺少劳动力，缺少的可能是企业和求职者之间的一个“契合度”。
如果一家企业在招人的时候，考虑自身利益的同时，也能设身处地为员工着想，给予更好的福利待遇，那么相信这样的企业不会招不到员工。当然，作为一名求职者，也应该多方面考虑，不能光看工资高低，这样也不会面对就业难了。
第3个回答 2022-08-20
第一，受到人口老龄化的影响。
年纪大了，自然就不适合一些比较辛苦的劳作，所以人口老龄化会导致企业招工出现一定的困难，此外很多员工长期呆在一般的岗位上看不到晋升希望，再加上身体出现职业病等，也会出现离职、跳槽的情况。所以总的来说，劳动力老龄化是一件很严肃的事儿，企业的用工荒问题也在一定程度上受到影响。
第二，劳动力出现“断层”。
以前70、80年代，没有学历的人很多，可是随着教育的普及，如今的大学生可以说是“烂大街”的存在。而这些拥有大学生身份的年轻人，他们很少会甘愿一直从事着默默无闻的普通岗位，更加不愿意去做一些重复性高、比较劳累的体力活，所以现在很难看到大学生进厂工作了。但是工厂是一直存在的，需要的员工一时半会也不会减少，既然年轻人不愿意去，人口老龄化又去掉了一部分劳动主力，中小企业的用工荒现象自然就会凸显了。
第4个回答 2022-08-20
1、从农民工角度看
对于新生代农民工来说工资似乎不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境、是否开心和个人价值的实现，工厂化、大规模、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意，所以加工制造业聚集地区常常招不到这些年轻的劳动力。
2、从国家政策角度看
一方面国家对农民、农业、农产品的扶持政策，使得农村经济逐渐活跃，农民的收入逐渐提高，进城打工和在家务农的收入差慢慢缩小。导致不少民工宁愿留在家里。
另一方面目前严格的户籍制度、高昂的城市生活开销以及农民工在社保、医疗、子女就学等方面待遇问题的考虑，相关企业仅仅靠加工资很难挽留农民工。近两年物价的不断上涨，让在外务工人员也承受很大的压力。
3、从企业方面看
1、一方面企业拖欠员工工资及员工在岗位上的权益得不到保障，譬如因公受伤、加班没有加班费等问题让农民工没有安全感，是农民工不愿进企业打工的一个
原因。但从严格意义上来说这种现象似乎也不是最近两年才出现的。所以似乎不算是主要原因。从另一方面看，随着世界经济一体化的不断加强，中国对外贸易不断增加，一直以来我们都是靠物美价廉的商品赢得竞争优势，而以这为基础的便是年轻的廉价劳动力，这种劳动力资源毕竟有限，根本与日益增加的企业所需达不到匹配。所以在没有提高科技的基础上，这种在西方国家看来是以人代替机器的生产模式似乎出现了问题。导致用工荒的出现。
事实上，用工荒是由很多原因造成的，以上的不过是其中的几个。接下来就谈谈就业难得问题。
3.浅析就业难的原因
1、从大学生内部条件分析
大学生在学校学到的大抵都是理论知识，缺乏解决实际问题的能力,又被公认为精英阶层,深受精英情结”的束缚，追求的职业大多是企业白领、政府公干、律师等光鲜靓丽受人尊重的职业。这就是大家常说的眼高手低。然而这些工作显然又不需要如此多的供给。在地区的选择上,选择大城市的有很多，选择小城镇、农村、老少边地区三项的人寥寥无几。众所周知大城市往往竞争特别激烈，广州、上海、北京等一线城市并不是什么人都适合。另外
大学生多半又急功近利，不愿意从底层做起，这导致了有些人宁愿干耗着啃老，也不先谋个职业干干。
2、从社会环境分析
不同于70、80年代，大学生是个宝，现在的大学生可以说是满街跑了，大学毕业已经不是一种优势。现在社会普遍缺乏的是技术性人才，以及廉价劳动力，对大学生而言，技术活干不来，又不愿意去充当廉价劳动力，于是就处在不上不下的尴尬位置上了。
3、从企业环境分析
很多用人单位特别是企业动辄往往要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。还有的用人单位注重毕业院校，这点对于毕业于名气不高学校的学生来说应该是件无可奈何的事。
总而言之，诸多的因素导致了大学生就业困难。
第5个回答 2022-08-20
第一，受到人口老龄化的影响。
年纪大了，自然就不适合一些比较辛苦的劳作，所以人口老龄化会导致企业招工出现一定的困难，此外很多员工长期呆在一般的岗位上看不到晋升希望，再加上身体出现职业病等，也会出现离职、跳槽的情况。所以总的来说，劳动力老龄化是一件很严肃的事儿，企业的用工荒问题也在一定程度上受到影响。

第二，劳动力出现“断层”。
以前70、80年代，没有学历的人很多，可是随着教育的普及，如今的大学生可以说是“烂大街”的存在。而这些拥有大学生身份的年轻人，他们很少会甘愿一直从事着默默无闻的普通岗位，更加不愿意去做一些重复性高、比较劳累的体力活，所以现在很难看到大学生进厂工作了。但是工厂是一直存在的，需要的员工一时半会也不会减少，既然年轻人不愿意去，人口老龄化又去掉了一部分劳动主力，中小企业的用工荒现象自然就会凸显了。
综上所述，企业用工荒现象需要在一定程度上从自身的角度去反思、去改变，而作为新一代的年轻人来说，更不能有好高骛远的思想，毕竟踏踏实实的做事，才能够有所积累、有所进步。