企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人？
富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前。记者采访时获悉，“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，果链巨头在订单旺季也要开出9000元的月薪抢人挖人。
第一，说是高薪，实际都是靠加班赚来的。
一般工厂的工人都是计件工资，招聘的时候宣传的很好，说是8小时工作制，工资过万。但实际上班才知道，原来工资过万都是拼命加班加点的干出来的。就拿我们厂来说吧，工人早上7点多就上班了，晚上要干到9点钟才下班，就连上厕所都是跑着去的。而且领导还给规定了上厕所的时间。可谓是把能利用的时间都利用上了。这样上一天班回去累的连饭都不想吃，也难怪人家不想留下了。不是实在混不下去，谁愿意这么累啊。
第二，工作环境比较差。
工厂一般都是在车间工作，没有空调，没有暖气，冬天冷，夏天热。我们这就是这样，夏天三十几度的高温，车间就像个大蒸笼，站在里面什么也不干都汗流浃背，更别说在这样的环境中干活了。有一次高温37°，好多员工都请假不来了。来上班的还差点中暑。所以，招不到人，留不住人是有原因的，不改善工作环境，员工真的很难待下去。
第三，一般大企业都是管理很严格的。稍不注意就会被扣钱。
我们这不仅有现场6S专员检查，一旦发现不合格就直接扣员工的钱。而且不论是玩手机还是抽烟，发现一次就罚500，很多人上一天班都赚不了500呢。不玩手机还可以控制，有些烟民抽了几十年的烟了，你让他一整天不抽烟，就跟杀了他没区别。所以很多人不喜欢进大企业上班也是因为大企业管理太严格，他们受不了。
所以，明明缺工作的人很多，但企业还是用工荒就是这个原因。
首先，我们来看看用工荒，工厂之所以用工荒，可能并不是说招不到人，而是招不到符合条件的人。众所周知，虽说进入工厂上班的门槛相对较低，但是，很多工厂对于招工，也会设置一定的门槛，比如卡年龄。
在很多工厂之中，我们基本上都是看到一些年轻人，而很少看到年纪较大的工人。而工厂往往在招人的时候，一般会要求年龄在18周岁以上，35周岁以下，而不符合年龄要求的人，自然就不能进厂打工了。
可是，工厂需要年轻人，而年轻人往往不愿意进厂，这样一来，就出现了所谓的用工荒。当今社会之中，为年轻人提供了更多的新职业，他们即使不进厂，也能够有出路，不担心没有工作，赚不到钱。
除了年轻人不愿进厂上班之外，还有随着中国人口老龄化和劳动力人口的减少，国内目前确实有很多劳动密集型企业存在了用工荒的问题，但是用工荒的问题也并非完全是因为劳动力人口的减少而造成。
还有一些企业由于给不了较高的薪水待遇，另一边是求职者想找到更高薪水和待遇，所以就形成了用工荒问题。也就是说，企业能够给予的，往往达不到求职者的心理预期，所以，企业招工难，而求职者也会出现就业难的想法。
说完用工荒，再来说说就业难。基本上每年的毕业季，都会有关于“就业难”的话题出现，而就业难也并不代表是没有工作，而是求职者找不到合适的工作。
很多人在找工作的时候，都会在心里有一个期待值，就比如我们上文所说的，求职者往往会希望要高薪，而一些企业却无法提供高薪工作给求职者。另外，还有很多求职者会选择一些相当轻松的工作，比如文员等等。
工厂招工条件严苛，各种限制导致大量有能力的劳动力被排除在外，人为造成劳动力不足，而工厂的用工需求一直很大，当劳动力供需出现矛盾的时候，必然导致无人可用，“用工荒”也就随之出现。
通货膨胀比较严重，钱不值钱，而务工人员大多都在大城市打工，挣的钱基本全部消费在打工的城市了，根本存不了什么钱，所以在外打工没意思，而现在农村地区不断的有政策扶持和开发，很多人都趁机回老家发展了，不仅可以挣钱存钱，还能照顾一家老小，受通货膨胀的影响比较小，比在城市漂泊打工更有意义和价值，当务工人员大量回流的时候，那些大城市的劳动力必然急剧减少，工厂就出现了“用工荒”。
此外，由于人口红利的消失，新生代员工一般都在比较优渥的环境里长大，他们学历都比较高，志向也都很远大，都想赚大钱，都想干轻松的工作，所以没多少新生代的员工愿意进工厂打工，而那些年龄较大的人又被排除在就业的市场之外，没办法工作，所以出现新老员工“青黄不接”的局面，这就演变成了“用工荒”。
还有，我们的工厂基本上都是12小时两班倒的工作，又累又脏，待遇又低，而且工厂的管理也不人性化，没有多少正向的激励制度，喜欢各种罚款，工人对工厂没啥好印象，导致绝大多数工厂的员工一直处于流动之中，无法让员工长期安稳的在一个地方工作，所以员工的整体流动性越大，工厂的用工缺口就越大，必然出现“用工荒”。
总之，工厂“用工荒”的出现，其实是有办法解决的，在我看来，只要工厂自身放宽用工条件限制，让年龄较大的人能够进工厂工作，同时更加人性化的对待员工，“用工荒”就能得到极大的缓解。
企业用工荒、是近几年才出现一种现象。这种荒，对一个14亿人口的大国来说、实在是一件荒唐的现象。
在当前经济形势下，目前许多企业面临困境或倒闭关门，造成了社会上有大量的失业者，并且这个群体人数在不断增加。可是，现在有很多大中城市的企业，依然出现用工荒的现象，这是什么原因造成的呢？我认为，问题主要存在于以下几个方面。
归属感
现在一些农民工，在城市找不到归属感，在企业也找不到家的感觉，这就直接导致了企业工人招不够、养不稳、流动快。为什么三千元工资的体制内岗位，大家都挤破头去竞争？为何工厂四五千、六七千的月薪总是招不到人呢？就是企业没有把员工当自家人爱护，那么员工就不认同企业为自己的家。在一个没有归属感的环境下，企业招不到工人，也就非常容易理解了。
怪现象
现在很多企业开出优厚的条件招收不到工人，但对于工人，他又不知道爱护和珍惜，这确实是一种怪现象。当下有很多企业，看似工资待遇很高，其实呢？工时长，加班不按劳动法付报配，由他们自已说了算，拖欠工人薪资常有发生，有的为讨债打得头破血流，尽管国家采取强硬措施手段，但还是杜绝不了这种怪现象时有发生，这就给打工者造成很大的思想压力和经济方面的损失，所以，这也是现在有些人宁肯不挣钱，也不外出去打工的主要原因。
新选择
在当前市场经济形势下，社会上诞生了许多新的工作，比如送快递、外卖，做直播、自媒体等等，吸引了大量的中青年劳动人口，谁不想多赚钱呢？而且现在很多的工厂，只要年轻人，排斥大龄劳动者，这就造成年轻人看不上，中老年人想做却不要的困局。还有就是因为制造业和服务业涉及面广，日常报道自然就多一些，这就给人留下了用工荒的印象。
1、面试环节疏漏严重企业面试是人才对公司的第一印象，若是连第一印象都不好，试问，谁会来你的公司工作？有不少的公司对面试并不注重，本来十分严肃的场合，一点也不正式，缺少仪式感。
2、没有培养人才的具体体系其实，绝大部分企业招人往往陷入了一个误区，都想招有经验的，进来就可以直接为公司创造效益，这样才划算。
3.殊不知，人才需要选择，也需要培养。认为培养人才的成本高，害怕人才留不住，更担心自己没有那么多时间和精力去培养，所以，总是爱抱着侥幸心理。
