企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人？
富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前。记者采访时获悉，“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，果链巨头在订单旺季也要开出9000元的月薪抢人挖人。
用工荒在哪个城市都有，有的是招不到人，招不到人的内幕，实际上很清楚，那就是很多单位或者企业都在耍着套路，都在一步一步的来压制这些打工者。
而套路之一主要就是加班费和星期六，星期天这两天的串班儿？使得工资得不到合理的分配，有的人挣得多，有的人挣得少。
所以难招人！鬼点子多的人多挣一些，因此那些被排挤的人多数都是80后九零后，这样的年轻人在这个社会上吃苦很少，所以他们到了这种受约束的地点，单位，公司各种制度，各种规章使他们心里很不舒服，所以他们渴望自由，都选择了离职，去找更好的去处，因此用工荒在哪个城市都有，而且越演越烈，形势不容乐观，再一个我们国家的年轻人现在流失了很多，有的出国打工，有的，自己开个小店儿。
从过去的人多来说，现在人也在逐渐的减少，因为结婚的也不是百分之百，这有部分人都选择了自由的生活而不选择结婚生子。
那这都是其中原因之一，中国人多，但是到了80后，90后一家一个孩子，那么人多，也变成了不多，所以用工荒是一直存在的。
人才济济的招聘会上，有些公司招聘区域门口人声鼎沸，为了报一名挤得头破血流，相对应的有的公司门口门庭冷落，前面投递简历的人很少。是什么原因造成一些公司招不到员工呢？
接下来简单分析一下。
第一：工资低
现在互联网行业盛行所谓的996福报，他们招不到员工吗？非也！每到招聘季，许多应届生还有觉得自己有一技之长的趋之若鹜，一位难求！他们的劳动强度低吗?他们的工作没有危机感吗？没有人在乎九九六作息抑或是三十五岁淘汰！
还不是因为工资高，入职年薪二十万加，中层年薪百万加，高层年薪千万加，这还不算股权激励等隐性收入。即使是三十五岁被末位淘汰，也能够跨入资金自由的阶层了。
第二：稳定性
同等工资条件下，员工考虑的首先是工作的稳定性。比如公务员，千军万马勇闯独木桥。其竞争程度不亚于甚至超过互联网行业。就因为工作稳定，一旦入职，只要不犯错误，就可以干到退休。如果再没有进取心，差不多等于入职即可进入退休生活的状态。
现在的企业，大浪淘沙，能平安存活到第三年的，不到百分之二十。企业垮了，老板跑了，员工的工资找谁要？
第三、工作环境
跟别的企业同样的工资，却要求员工出差，登高，带电操作等等风险高，环境差的工作。老的员工或许已经习惯于这种生活，因为人都有惰性。但是正在找工作的人会进行行业、企业、工作时间等等对比。当你的付出的工资无法抵消工作环境的负面影响，自然而然的就没有人选择这种企业。
第四、企业想用低薪招聘高素质人才
还有一些企业，薪水停留在上一个十年，而对人才的要求却不次于热门的互联网行业。毕竟人往高处走，水往低处流。天鹅肉谁都想吃，但是你得有能吃得上天鹅肉的资本。没有梧桐树，引不来金凤凰。总之，没有招不到的员工，只有给不起的待遇！
只有认清社会显示状况和企业的自身情况，根据自己企业的工作岗位和社会平均工资，制定合理的薪资待遇，招聘符合自己的人才，肯定可以招到员工的。
招不到员工，那就是薪资待遇和员工的付出不成正比！
月薪过万却“招不到人”
近日，国家统计局公布了2021年人口数据。2021年底我国人口达到14亿1260万。2021年度人口出生率为1062万，出生率为7.52；死亡人口1014万人，人口死亡率7.18‰；比上年末增加48万人，人口自然增长率为0.34‰。正是因为庞大的人口红利，为我国经济的快速发展奠定了坚实的基础。

虽然中国人口已进入低增长期，在未来20年人口增速将进一步放缓，但由于人口基数大，总人口将继续保持增长。根据相关数据，中国有8亿劳动力，劳动力占比仍然比较高。按道理来说，我国暂时不应该缺少劳动力。
但近年来，中国出现了一个“奇怪的现象”，许多行业出现了“用工荒”。所谓的用工荒意味就是前一年辞职的员工太多，但在春季招聘阶段，许多职位无人问津。这种情况每年春季都会发生。经过统计，一些民营企业年底的辞职率可以达到35%。
然而，年底很难招人。很多企业会在年后的春天制定招聘计划。现阶段，大部分应届毕业生也将进入招聘市场，这也方便企业寻找更多优秀人才。据统计，2021年度大学毕业生人数达到909万人。根据这一趋势，大学毕业生今年有可能突破1000万大关。

这么多人，就业竞争力自然会很高。现在春招考试，不少学校也进行了校园招聘。然而，最初认为的“招聘热”浪潮并没有开始。相反，许多岗位无人问津。招聘热度一反常态。一些民营企业就形成了“用工荒”的局面。为了解决问题纷纷开出了高薪，有些企业就提供了月薪上万的工作。
过去，这类工作受到求职者的竞争。此外，这些工作除了月薪万元外，还包吃包住以及帮交保险等等，有些甚至向员工发放股息。现在有三个行业，人才非常短缺，这些行业的工资也非常有吸引力。他们的月薪都超过10000元，但让人感到意外的是，这些工作岗位，却很少人问津，这是为什么呢？

制造业
说起来，中国是一个制造业大国，但现在由于制造业无法招收人才，已经影响到了整个行业。此前，招聘信息网有一个引人注目的职位，“招聘高级技术人员，月薪超过15000，包吃住、五险一金……紧急招聘。”待遇和薪水都很诱人
15年工龄的国企小职员，4年车间统计员，11年科室工作人员，见证了本企业用工荒情况越来越严重。
单位常年都招募刚刚毕业或者45岁以下的生产一线工人，但是听说薪资不高，休息时间不定，计时工资当没有工作时候薪资低，大部分人原则拒绝。少部分人来到企业，干了几个月，觉得工作强度大，累，休息随着订单走不定时，选择了辞职。只有少部分人留下来了，从学徒开始，踏踏实实做事，积累经验。慢慢可以独立开机器了，一部分人跳槽到同行高薪企业了。最终，只有十分之一不到的人留在了企业工作，作为老牌国企，加工企业，真的很难！
每年两季生产忙季都缺人，招聘劳务派遣人员和季节工后，仍旧人员满足不了生产需求，工期不等人，所有科室人员和辅助生产人员，还有门卫，都要到生产一线参与生产，排班，跟生产线走。
这么多年真的累，也是觉得企业真的难，老牌加工业国企，人员材料等各项成本年年上涨，工价却仍执行94年的标准，利润空间小费用高，效益不好。真诚希望企业能够慢慢转型，希望长足持久的发展下去，能够把我这种15年员工的3000工资涨上去，能够增加效益，让更多的年轻人加入企业，期待那一天！
一是年轻人就业观念发生了变化。现在的就业人群主要以70后80后90后00后为主，但是对于90后00后来说，很多人其实都不愿意到工厂里面去务工。因为在工厂务工，工作相对来说比较累，加班加加点很正常，待遇又不高，很多年轻人不愿吃这份苦，更多的人都愿意从事一些比较轻松的工作，比如互联网，自媒体，甚至跑滴滴或者送外卖都是更好的选择
二是劳动力结构发生变化。过去几十年，我国各大工厂的主要就业人群集中在60后70后和80后，对这几个年代的人，比干活就没有饭吃，所以，大家都能够吃苦耐劳，在找工作的时候没有那么挑剔，对于大多数人来说，只要能够找到一份工作，有一份稳定的收入已经很不错了。但是随着60后70后逐渐老去，目前市场上的劳动力主要以70后80后90后00后为主，而很多年轻人又不愿意到工厂里面工作，但是工厂里面又不愿意要那些上了年纪的人。这就出现了一个比较尴尬的情况，那就是年轻人不愿意到工厂里面去做工，上了年纪的人愿意到工厂里面做工，工厂又不愿意要。
三是年轻人有更多的就业选择。过去几十年，我国经济的发展重心主要是工业制造业，当时很多就业机会都是由制造业提供的，但经过几十年的发展，我就业环境发生了翻天覆地的变化，目前能够提供就业的行业越来越多。对于年轻人来说，他们在就业的过程当中，既可以选择到工厂里面去务工，也可以选择其他更轻松的工作，比如电商、外卖、跑滴滴，哪怕在家里面做农村自媒体也是一种选择。相对于进入工厂工作，这些工作比较轻松，没有太多的约束，灵活性比较大，而且做得好收入并不比进入工厂里面低，所以就导致很多人宁愿选择这些新业态工作，而不愿意到工厂里面去工作。
四是高工资背后的套路失去信任。目前确实有很多工厂可以给到上万块钱的工资，但是这个工资并不是固定的或者无条件地给到你，而是有许许多多条件制约的。实际上很多工厂的基本工资并不是很高，大多都是在2000块钱到2500块钱之间，想要获得更高的收入，那就需要提高业绩，就要靠加班加点付出额外劳动才能获得。
除此之外，工人阶级的社会地位和经济地位都是直线下降，收入低，约束多，不稳定，没前途，这也是影响年轻人不愿意去工厂的另一个主要原因。