试用期内被辞退的 签过试用期合同 工资怎么算

Question

老板在辞退我的时候说的理由只是 我觉得你不适合我们这里 一会又说是我态度不好 天知道公司里我是最听话的一个 在我被辞职了以后还有四个同事一次集体辞职了 老板说要我五天以后再来拿工资 我怕他拖着不给 以前有这事的

Answer 1

　　试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。

　　最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。

　　如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付劳动者经济补偿。

　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应的条款即可。本回答被提问者采纳

Answer 3

到处都是这样的烂公司，择业需谨慎啊。估计是没有什么戏了，我也是这样，单位就是口头说要辞退我的，一会这样，一会那样，让你干的活倒挺多的，一旦不要你了，直接就是不服从安排让你交个辞职信走人吧，这样也好呢要是闹翻了估计试用期的钱都没了，得去申请仲裁了，单位很坏的，它不会主动辞退你的，因为人才市场有备案的，它今天辞退你以后招人就不好招了，所以要你因为个人原因离职。我这样说你应该懂了吧，5天后再去基本上是骗你的，要是你不想背上个旷工的罪名，听我的你就天天过去，不要怕，去了就提这事，旷工的罪名到你头上的话，你又没有签正式合同，到时候你就没有理了，就算是你辞职走理也要在你这边，对你下次找工作也有好处的

Answer 4

工资按劳动合同约定的支付。当然，你可能是想让单位多支付点。如果提起劳动仲裁，且不去管法律上的问题，就是时间你也拖不起，2个月仲裁，如果再有诉讼，最少半年。在半年内，你找一份新工作，比经济补偿金多很多（你最多可主张一个月工资（半个月×2）的经济补偿金）。因此，让老板把工资给了，至于解除劳动合同是否有理由也用去墨迹了。

Answer 5

工资按天给结算，补偿他们不会给。