试用期内被辞退没有签劳动合同，我想知道工资应该多长时间给结算？

Question

试用期内被辞退没有签劳动合同，我想知道工资应该多长时间给结算？干了两个月，还没有考核就被辞退了，公司嫌弃人多把没有转正的都给辞退了，说好周一周二给工资一直在拖，我想知道被辞退工资应该多长时间给结算？

Answer 1

劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以你存在事实劳动关系，如果用人单位辞退你，应该对你进行补偿，补偿如下：
1.因没签合同，应该支付从入职第二个月开始的双倍工资；
2.被辞退应该支付半个月工资作为补偿金，标准为前几个月平均工资。
3.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资。

Answer 2

按照国家相关法律规定，在辞退后的三个工作日内必须一次性结清工资追答

根据中华人民共和国《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

追问

如果不给呢

怎么告他

Answer 3

你这种被辞退的，应该是直接可以给你工资，或者是在公司固定发资日给你发。你的主动去要，不要的可以告他，拖欠工资。到时候有得他赔的。追问

去哪里告？

追答

你可以再联系一下公司，为什么拖着不发，还有就是你得有你在那上班的证据当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

追问

申请仲裁的多长时间

追答

得看劳动局多久接案子，然后接案之后15天那边必须出门提出解决问题，如果15天之后没有任何动作，就会强制执行。

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