请问工资起止时间如何计算合法？

Question

去年12月1日起到今年4月21号在一个工地从事现场设计工作，就是有活干没活散那种，没有劳动合同，前两个月结算工资时都是按到月底发的，2月份从一号至四号中午上了三天半，过年的假期不发工资，2月25号上班，四月份时发了一整月的工资，四月21号离职，工资未发放，最近结算工资时，财务竟从2月25号算到3月25号算一个月，再往后推算工作时间，这样他就赚了2月份两三天的时间，请问这样算对吗？有法律根据吗？我的算法是发了三月份的工资，四月21天+2月未付工资=等于该付工资，两个算法哪个对？我该不该要回这两三天的工资。谢谢!
另外4月份我休息了三天，财务说四月按天算工资，这三天也要扣掉，这样合法吗？
说错了，财务竟从2月25号算到3月26号或者27号30天或者31天算一个月

Answer 1

没有劳动合同的话很麻烦，而且楼主的工作性质不像那种全日制的，如果真正算起来的话他们的算法也不能说不对，最多给你算上二月份的那几天，四月份的那几天休息是没工资的，那算你正常休假（相当于双休调整）。其实你这种情况很常见，没办法，虽然有劳动法，但是真正在下面执行起来那是上有政策下有对策，没办法的。

Answer 2

你的算法不错，四月份发的是2.26-3.25的工资，还有4月21天工资+2月1-3号+2.25工资+2月春节放假工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

劳社部发[2008]3号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

Answer 4

要看你是不是为私人老板干活了。如果这样的话他给你多少算多少了，在去要也要不到了。如果是正规的公司那这3天应当结算给你！

Answer 5

法定节假日是带薪的，因此可要求单位补足工资。