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工资计算除以31违法么
工资除以31
天合法吗
答:
不合法
。律师解析:不合法。一般来说,根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,工资除以31天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的。是否合法应当考虑劳动者,以及用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。如果你的用人单位执行的是标准工时制的工时制度,那么这样的计算方法...
工资除以31
天合法吗
答:
法律分析:工资除以31天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250...
工资计算除以31违法么
视频时间 00:00
工资除以31
天合法吗
答:
该公司除以31天是违法的
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资除以31天这样的计算方法是不合理的,不符合相关法律规定。同时,根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。
工资除以31
天合法吗
答:
不合法
。根据查询律图网得知,根据中国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,工资除以31天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的。《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间,不超过八小时,平均每周工作时间,不超过四十四小时。
月
工资除以31
天合法吗
答:
月
工资除以31
天合不合法需要视情况而定:1、根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,工资除以31天的这样的
计算
方法是不合理的,是不符合相关法律规定的;2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的;(1)若用人单位执行的是标准工时制度,则计算方法...
月
工资除以31
天合理吗
答:
月
工资除以31
天的这样的
计算
方法是不合理的,是不符合相关法律规定的。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资=月工资收入除以月计薪天数,小时工资=月工资收入除以(月计薪天数*8小时),月计薪天数=(365天-104天)
除以除以
12月=21.75...
月
工资除以31
坑人吗
答:
坑人。根据中国国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天,
除以31
是不合法的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在
计算
时予以扣除,只计算实际出勤日。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月
工资除以
月计薪天事数(21.75天)进行折算。
不满一个月月
工资除以31
天*实际工作天数合法吗?
答:
不合法,应该
除以
21.75天。因为劳动法规定一月的工作天数为21.75天!
不满一个月月
工资除以31
天*实际工作天数合法吗?
答:
这种
计算
方式不合理。这是自然月天数、工作日天数、计薪日天数的概念没搞清楚,自然月天数一般为三十天或是
三十一
天,工作日天数一般每月为20.83天,计薪日天数一般每月为21.75天。所以,不满一个月应该是
工资
÷21.75×实际工作天数。
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