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以小时计算工资合法吗
按工时
计算工资合法吗
答:
法律分析:合法的
。虽然是按小时给员工开工资,可能在签劳动合同时对工资发放办法没做明确规定。一般来讲,企业发放工资是按一定规定、制度等发放的,尤其是合同职员工,而且,发工资前有关领导也是审批签字的,如果有不同意见,再仔细看看劳动合同,如确实有出入,应该向领导提出申请,得不到批复可向当地...
零时工
工资
按天发
合法吗
怎么算
答:
法律主观:
1、工资按小时来计算一般是合法的
。公司可以根据其生产经营特点和经济效益,依法自主确定其工资分配方式和工资水平。并且在非全日制的用工中,就是以小时计酬为主的。2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四...
工资
按
小时计算
是
合法
的吗
答:
月
工资
、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠...
全职员工按
小时计算工资合法吗
?
答:
用人单位内部工资分配是自主权,可以按小时计薪酬
。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。《劳动法》第四十六条...
计件
工资
受劳动法保护吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指
以小时计
酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬...
...但是我第二个月的
工资
还是算记时的。这样
算违法
嘛?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当为劳动者按照小时、日、周、月或者件计算工资,并在劳动合同中明确工资计算方式和标准。如果用人单位在劳动合同中明确约定,第一个月按
小时计算工资
,之后按件计算工资,用人单位按照约定支付工资是
合法
的。如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资,或者支付...
...只做了3300他说达不到要扣
小时
请问按劳动法这是
合法吗
?
答:
不
合法
,扣
小时
属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣小时的规定符合这三个条件的情况下制定是不
违法
的。法律分析乱扣小时可以通过以下方法投诉:到劳动...
小时
工劳动法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指
以小时计
酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...
平时加班
工资
只算一倍
违法吗
?
答:
平时加班工资只算一倍是
违法
的,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的150%支付劳动者工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资...
计件
工资
每天工作时间12
小时合法吗
答:
每天工作12
小时
,超过的4小时,如果单位给你发放了加班
工资
或对你进行了补休,那么用人单位
合法
,反之则
违法
。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时;综合
计算
工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周...
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