职场人际关系处理不好。
物以类聚人以群分，人是喜欢群居的，几乎都很反感那些不合群的人。职场中的很多人感觉自己能力很强，经常对别人傲慢无礼，狂妄自大，或者是性格孤僻，不喜欢跟别人交流，亦或是性格木讷，比较愚钝。处理不好职场中的人际关系，处处碰壁，离职的人也是很多的。
员工的个人能力有限，满足不了工作的要求或者是压力很大。
工作的完成是需要员工能有与之相匹配的能力，当员工的能力不足，满足不了工作的要求，又找不到提升能力和知识的方法，对员工来说是一种煎熬，很多人都会选择离开这个工作岗位。人的抗压能力是有限的，压力太大的工作，员工的离职率也是很高的。
员工出去创业。
在大众创新、万众创业的时代，拼搏创业是很多人的梦想，锲而不舍，孜孜追求，拥有一片属于自己的事业。很多有能力的员工都出来自己创业了，即使公司提供的薪资福利很丰厚，当他们积累了足够的经验和资金后，追求梦想，实现自己的价值，就成了他们的追求。即使前路坎坷，他们也会奋力向前。对于员工的离职，合理的人才流动是有益于公司的发展的。
职业发展受到限制。
企业的资源是有限的，平台就那么大，所能提供的职位也是有限的。不想当将军的士兵，不是一个好兵。很多员工都希望能谋得一个锦绣前程，当员工的职业发展受到限制，无法在进步时，志向远大的员工“骑驴找马”，就不可避免了。
公司工作本身的原因。
随着科技的进步，生产流水线的出现，一些连贯的工作被分割成几个独立的模块，员工长时间重复同一种动作，本身就是对员工心理和生理的一种摧残。工作内容枯燥无味，时间长，经常加班，环境差，比较累，休息时间少，晋升或提拔都很难的工作，员工的离职率都很高。
公司提供的薪资福利失去了吸引力。
熙熙攘攘，皆为利往，没有人会给你提供免费的服务，员工能为公司提供服务的根本原因是公司能支付给员工生活所需的又能为员工接受的薪资。公司提供高于同行业标准的薪资福利时，相对来说员工比较稳定。当公司的薪资福利在同行业中没有竞争力，失去吸引力的时候，员工往往会跳槽到薪资福利好的公司去。
当然是工资低 。要给我每月10万，让我睡公司给你加班都行。
打工的最根本目的不就是为了挣钱，谁也不愿意打工对吧，很多人选择辞职的原因就是因为在原有的公司工资低或者超过一年不涨工资，那么这些人选择辞职是必然的。
1、工作时间长，超过八小时。同样的工资，谁都愿意选择工作时间短的工作，我们可以算算我们工作的时间远远大于在家陪亲人的时间，倘若工作时间短一点，我们可以做很多其他的事情，正常的八小时制度可以，但是现实社会中大部分的私企的工作时间都超过八个小时，所以这个也是员工辞职的要素之一。
2、工作累，压力大。辞职的另外的原因就是工作累压力大，尤其是搞设计的行业一天天的头脑思维保持在高度紧张的状态，一不小心松 懈就会出错，这样的人很容易疲 惫，更容易衰 老，尤其是女性同志，都是不愿意选择做这样的工作的呢。
3、工作环境差。我们想想正常情况下我们在单位或者公司白天会呆上一天，晚上回家吃晚饭就睡觉了，所以我们长时间呆着的场所还是单位，要是单位环境差，夏天没有空调，冬天没有暖气，恐怕有很多人受不了这个环境吧。
4、交通不便利 。选择工作的时候很多人都会就近原则选择离家比较近的地方工作，有些是迫不得已的选择离家里比较远的地方去工作，但是长时间以后还是受不了的，倘若再没有车，每天坐好几个小时代公交车去上班，每天再坐好几个小时的公交回家，这个是很不现实的呢。
5、
看不惯老板的行为做事 。这个一般是对于老员工来说的，一个老员工在一忍再忍的情况下也会选择辞职的，在一个公司待时间久了，公司的一些现象也比较清楚，老板的行为方式也清楚，虽有不舍也会选择辞职的。
6、一时冲动也会辞职。这个一时冲动往往是因为工作不顺利了，和同事吵 架了，和上司顶 撞了，得 罪客户了等一系列的原因，有时候一时的冲 动就会辞职不干了，这种现象很普遍也很正常的。
7、打算结婚了。也会辞职年龄大了，该回家结婚生孩子了，也是辞职的一个很大的原因哦，尤其是女孩子，结婚生孩子是理所当然的事情，这个公司也没有办法要求他们继续为公司工作的。
准备自己创业了。
在一个公司干的时间长了，不论是经验也好技术也罢，自己都掌握的差不多了，谁也不愿意给别人打工一辈子是吧，所以适时的选择辞职去创业也是不错的选择哦。
我会因为自己的前景发展、自己能不能在公司学到技能、自己能否获得公司肯定进行选择离职。发展前景决定自己能达到的高度，技能决定自己完善自己的程度，能够得到公司的肯定才能够发现自己的价值，这些都是决定自己是否离职的关键因素。
首先，我会因为自己的发展前景而选择离职。因为对于我自己来说，努力工作的目的是为了获得更多的发展机会，发展机会又决定了自己能够达到的高度。如果进入一个公司，自己的功劳与获得的回报没有达到一个合理的状态，可能这种情况下，自己看不到公司的前景，也看到自己升职的希望，这种情况下可能对于很多人都是折磨，所以这种情况下可以选择换行业或者选择离职。
其次，我会因为自己不能在工作中不能学到新的东西而选择离职。因为新的东西可以保持我对工作的激情和动力，如果没有了新东西带来的动力，可能会在整体觉得工作的无聊，以至于没有工作带来的充实的感觉。这种情况下虽然短期内可以为自己带来安逸，但是可能长期不利于自己对自己的前景的发展，安逸的地方待久了可能会失去奋斗的意识，这种情况可能与我喜欢刺激以及新事物的性格并不匹配，大概率下我会因为不能在工作中学到东西而离职。
再者，我会因为自己的工作不能够获得公司的肯定而离职。因为肯定可以给我们带来动力，如果长期以来自己努力工作，但是自己努力工作却没有获得对应的回报，也就是话一句话是自己努力工作并不能获得肯定。这种情况下会觉得自己工作没意思，可能会不想继续在该公司工作，在这种情况下的时候，可能我会选择离职，因为工作追求的不仅仅是自己的高度，同时更有自己的价值得到肯定。
综上所述，我会因为看不到自己的发展前景以及在工作中学不到东西，自己努力工作但是却得不到价值上的肯定等等的情况下离职。离职可能说出开很简单，但是面对离职的考虑，需要综合考虑，不仅仅有对工作的考虑，更有对家庭收入，以及其他方面的考虑，所以离职也是需要慎重考虑的事情。
答：我会因为自己的前景发展、自己能不能在公司学到技能、自己能否获得公司肯定进行选择离职。发展前景决定自己能达到的高度，技能决定自己完善自己的程度，能够得到公司的肯定才能够发现自己的价值，这些都是决定自己是否离职的关键因素。
首先，我会因为自己的发展前景而选择离职。因为对于我自己来说，努力工作的目的是为了获得更多的发展机会，发展机会又决定了自己能够达到的高度。如果进入一个公司，自己的功劳与获得的回报没有达到一个合理的状态，可能这种情况下，自己看不到公司的前景，也看到自己升职的希望，这种情况下可能对于很多人都是折磨，所以这种情况下可以选择换行业或者选择离职。
其次，我会因为自己不能在工作中不能学到新的东西而选择离职。因为新的东西可以保持我对工作的激情和动力，如果没有了新东西带来的动力，可能会在整体觉得工作的无聊，以至于没有工作带来的充实的感觉。这种情况下虽然短期内可以为自己带来安逸，但是可能长期不利于自己对自己的前景的发展，安逸的地方待久了可能会失去奋斗的意识，这种情况可能与我喜欢刺激以及新事物的性格并不匹配，大概率下我会因为不能在工作中学到东西而离职。
再者，我会因为自己的工作不能够获得公司的肯定而离职。因为肯定可以给我们带来动力，如果长期以来自己努力工作，但是自己努力工作却没有获得对应的回报，也就是话一句话是自己努力工作并不能获得肯定。这种情况下会觉得自己工作没意思，可能会不想继续在该公司工作，在这种情况下的时候，可能我会选择离职，因为工作追求的不仅仅是自己的高度，同时更有自己的价值得到肯定。
综上所述，我会因为看不到自己的发展前景以及在工作中学不到东西，自己努力工作但是却得不到价值上的肯定等等的情况下离职。离职可能说出开很简单，但是面对离职的考虑，需要综合考虑，不仅仅有对工作的考虑，更有对家庭收入，以及其他方面的考虑，所以离职也是需要慎重考虑的事情。
一、公司只讲情怀，不谈利益并不是所有公司都是赚钱的公司，当然公司有困难可以大家一起去共渡难关。然而有些公司却是赚着钱的同时，也在压榨员工，天天喊着“为公司的发展而加班”“为成就自我而奋斗”的口号，却从不肯给员工加薪，哪怕干了三年五年也依然是老样子，这就是典型的“心伤薪也伤”。想要马儿跑，又想马儿不吃草，哪有这么好的事情？这种耍流氓的公司是留不住人才的，不趁早离职还等什么？二、公司内部关系复杂很多职场新人无法适应大公司复杂的人际关系而选择离职。职场上向来少不了关系户、派系斗争等问题，这让很多职场新人一时都接受不了，凭什么他平时什么都不干就能升职加薪？凭什么我每天加班、努力工作领导却视而不见？凭什么项目出现问题我就成了替罪羊？凭什么项目做出了成绩功劳都是领导一个人的？很多问题都没有表面那么简单，职场自有它自己的一套底层逻辑，这是职场新人无法理解的，大家只想简简单单的干好自己的事，做出成绩升职加薪，然而总是事与愿违，只能选择离职。三、公司理念与个人价值观冲突不是所有的公司都是务实的，这个社会只要有利可图就会出现一大批游走在道德边缘、甚至是僭越法律的公司，比如金融套路贷、部分保险推销、保健品行业等等，这些公司也都有着正规的营业执照，但是公司的经营理念却完全是唯利是图，一些接受不了公司文化的职场人在工作一段时间后为了无愧于心，只好选择离职。四、回家乡发展北上广深等一线城市的房价让多少职场人感到绝望，可能拼命工作一辈子都买不起一套房，更别说生儿育女了。不谈梦想、只谈利益，离开北上广对于很多职场人来说不失为一个不错的选择，回到家乡省会城市发展，可能挣的没那么多，机会也少点，但却适合长期发展，生活品质也会有所提高，而且离家也近些，方便照顾渐渐年迈的父母。五、世界那么大，我想去看看这其实不算是一个很好的离职的理由，甚至冲动之后的代价也常常让人困恼许久，但是年轻人嘛，有冲动的资本，也有冲动的激情，只要能为自己的选择负责其他都不是问题。热爱世界、热爱生活、热爱自己。
成本与风险：找到一份工作并不难基本上，在一线城市，大多数公司的人员流动性很强，尤其是具有工作经验的人，其实很容易找到工作。（这是国内基本行情决定的，需求大于供应）很多人甚至裸辞，最快一周内就能找到工作。涨薪秘诀：跳槽涨薪如果说，有什么办法涨工资最快，那么唯一选择就是跳槽。跳槽在一般情况下，只要你处于行业水平，那么平均涨幅10%-30% 。而在一家公司待3-5年，除了少数核心员工，能得到30%-50%的涨幅，大多数员工是涨幅在10%，甚至于不是按照比例，是按照一千的额度提升，有些本身就低薪的岗位，待5年涨五百。而公司不愿意涨薪就是因为涨了你做的事情也没变，为啥涨，你不想做离职就好了，我可以用原来的工资再招一个人，或者按照你的能力模型，加个一千块，招个比你好一点的（外来的和尚会念经？）。逃避问题：用新公司的优势解决现在的问题比如业务不好，下家要换业务稳定的； 比如没有大佬，下家要换团队有大佬的； 比如上班太远，下家要换离家近的； 比如加班太多，下家直接说，长期加班的不考虑； 比如五险一金原来是避税的，下家五险一金必须是按标准交的； 比如职业瓶颈现有平台不适合进一步发展，下家公司的业务要有我能发挥价值的场景。打开沟通渠道：与领导（上级）重新对话当在一家公司待久后，你就会发现核心的就是那些人，而有些人总是被边缘化，如果刚好你是被边缘化，同时你又是觉得自己可以发挥更大价值，只是因为没有平台，或者没有合适的合作伙伴时，你会选择在新工作中，和人力和直接上级面对面重新谈你的问题。问题原因：核心问题是每家公司的人力和管理层都把焦点定位在了自己的身上，对于有些员工如何，可以怎样更好根本不在意，也在意识里觉得这些不重要，大多数情况下就和三国里桃园结义的张飞话术心理一样，和去年一样就好了。而面试过程不同，面试过程是公司明确有岗位需求，有更做完人才盘点，对人是有明确的需求的，所以对你能做什么，是否符合是重点关注的。通过这个过程，去发现去判定新公司的人力、直接上级是不是能够以更好的方式与你达成沟通反馈。职业规划：为了某个职业目标不断更换比如架构师，比如项目经理，比如领域专家。你不断的换工作，是因为想实现这个核心目标，一直到当你能在新工作中能朝着这个目标前进时，你才会中止这个行为，否则就会因为无法接近目标而产生焦虑，再踏上换工作的过程，相比增加不稳定性，你更害怕变成平庸的人。信息不对称：我被坑了在面试时，基本上我们遇到的所有公司谈的都是自己的优势，不说自己的问题。
