第1个回答 2020-11-04
1.少说多听。一个人毫无城府、喋喋不休，会显得浅薄俗气，缺少涵养而惹人讨厌。不注意说话分寸，往往容易招惹是非、授人以柄，甚至祸从口出。
2.闲谈时不要谈论是非。背后闲聊时，不要颠倒是非、混淆是非，不要说自己不确定、不明真相的事。也不要开玩笑戳别人的短处，只会让对方难堪，破坏同事感情。
3.不要炫耀自己。不要向同事炫耀。事实上，这会伤害到同事的自尊心，引起大家的不快，导致对你的厌恶和反感。时间一长，同时可能会冷淡、孤立你。
4.通过幽默、调侃的方式和同事相处。幽默的话语可以使同事之间感觉轻松快乐，在工作中消除因工作带来的紧张，驱逐挫折感，并且顺利地解决问题。
5.不要在办公室、厕所等公共场合大声讲话，会令人讨厌；也不要用教训人的口吻说话。
6.在电梯或开会前偶遇，要勤打招呼，但见面说太多话会被别人认为神经质，不搭理别人则会被人误以为过于清高。只谈论工作，从不闲聊也会让人觉得你过于狭隘。
7.几个同事一起聊天，不要随意打断别人的话或抢话。不要只顾自己畅所欲言，要让大家都有发言的机会。不要刻意提出一些挑战性的问题，避免引起激烈争论，导致不欢而散。尽量选择大家比较感兴趣的话题。
8.不要打探同事的个人隐私。比如年龄、收入、工作、存款、感情、家庭、未来工作计划等等。总之，人家没有主动说，咱们就不要主动问。对方若不想回答，尴尬之余还要对你避而远之。
9.不要当众揭开同事的隐私和错处。没有人会喜欢当众被人谈论隐私和过错，会让对方难堪和恼怒。除非他自己乐意分享和自黑，但你也不要去附和。如有必要，要用委婉的话去暗示你已得知他的隐私和错处，如无必要，那就假装不知道。
10.不要张扬同事的失误，以此取乐。拿人家的失误当笑料，抱着幸灾乐祸的思想，不仅会伤害对方的自尊心，因此结下怨敌；还会让其他同事认为你是个刻薄的人，会对你反感、有戒心，从而对你敬而远之。
11.不要过早说深交的话。初与同事交往，只是对这个人比较有好感，但还缺乏深入了解时，不要太早说些深交的话。初入公司也不要为了交到朋友而太早说太深入的话，也不要一开始就对同事过分热情、各种热心帮助。
12.和同事聊天不知道聊什么，那就聊一些同事间都会感兴趣的话题，比如对方的兴趣爱好、公司奇闻轶事、公司发展动态、热点新闻等。女生可以聊美妆护肤、男生可以聊游戏球赛。利用好这些话题，则可以拉近和同事之间的距离。
13.当你全心投入工作、不希望被打扰时，若有同事来找你聊天，回答最好简明扼要，委婉告诉别人你正在忙。不要看窗外想问题，这样容易让人误会你在走神；有人走过，最好低头，只顾你本来正在干的事。这样就不会有人找你闲聊了。
14.及时消除和同事之间的误会。误会给自己和对方带来痛苦、恼怒和隔阂。有误会后，要及时调整自己，采取可行的方式消除误会。拖拉的时间越长，你就越被动。如果自己真的有错，就应坦诚说明情况，勇敢地承认错误，接受批评，使对方发现你的真诚并原谅你。
15.遇到同事抢功。最好不要当面指出，可以用书信、邮件的方式沟通。首先对抢你功劳的同事的能力大加赞扬一番，最后可以贴上一些证据，委婉提示他这是你想出来的主意。若他只是无意占用了你的劳动果实，你只需把你的构思过程讲解一遍，他就有所领悟了。
16.指出同事错误。在和同事的工作配合中，同事有过错不得不提出时，注意措辞不要过于生硬或激烈。人们一般都爱面子，爱听表扬的话。当你想说的时候，不如为对方想想，不要只管自己说得舒服。
2.闲谈时不要谈论是非。背后闲聊时，不要颠倒是非、混淆是非，不要说自己不确定、不明真相的事。也不要开玩笑戳别人的短处，只会让对方难堪，破坏同事感情。
3.不要炫耀自己。不要向同事炫耀。事实上，这会伤害到同事的自尊心，引起大家的不快，导致对你的厌恶和反感。时间一长，同时可能会冷淡、孤立你。
4.通过幽默、调侃的方式和同事相处。幽默的话语可以使同事之间感觉轻松快乐，在工作中消除因工作带来的紧张，驱逐挫折感，并且顺利地解决问题。
5.不要在办公室、厕所等公共场合大声讲话，会令人讨厌；也不要用教训人的口吻说话。
6.在电梯或开会前偶遇，要勤打招呼，但见面说太多话会被别人认为神经质，不搭理别人则会被人误以为过于清高。只谈论工作，从不闲聊也会让人觉得你过于狭隘。
7.几个同事一起聊天，不要随意打断别人的话或抢话。不要只顾自己畅所欲言，要让大家都有发言的机会。不要刻意提出一些挑战性的问题，避免引起激烈争论，导致不欢而散。尽量选择大家比较感兴趣的话题。
8.不要打探同事的个人隐私。比如年龄、收入、工作、存款、感情、家庭、未来工作计划等等。总之，人家没有主动说，咱们就不要主动问。对方若不想回答，尴尬之余还要对你避而远之。
9.不要当众揭开同事的隐私和错处。没有人会喜欢当众被人谈论隐私和过错，会让对方难堪和恼怒。除非他自己乐意分享和自黑，但你也不要去附和。如有必要，要用委婉的话去暗示你已得知他的隐私和错处，如无必要，那就假装不知道。
10.不要张扬同事的失误，以此取乐。拿人家的失误当笑料，抱着幸灾乐祸的思想，不仅会伤害对方的自尊心，因此结下怨敌；还会让其他同事认为你是个刻薄的人，会对你反感、有戒心，从而对你敬而远之。
11.不要过早说深交的话。初与同事交往，只是对这个人比较有好感，但还缺乏深入了解时，不要太早说些深交的话。初入公司也不要为了交到朋友而太早说太深入的话，也不要一开始就对同事过分热情、各种热心帮助。
12.和同事聊天不知道聊什么，那就聊一些同事间都会感兴趣的话题，比如对方的兴趣爱好、公司奇闻轶事、公司发展动态、热点新闻等。女生可以聊美妆护肤、男生可以聊游戏球赛。利用好这些话题，则可以拉近和同事之间的距离。
13.当你全心投入工作、不希望被打扰时，若有同事来找你聊天，回答最好简明扼要，委婉告诉别人你正在忙。不要看窗外想问题，这样容易让人误会你在走神；有人走过，最好低头，只顾你本来正在干的事。这样就不会有人找你闲聊了。
14.及时消除和同事之间的误会。误会给自己和对方带来痛苦、恼怒和隔阂。有误会后，要及时调整自己，采取可行的方式消除误会。拖拉的时间越长，你就越被动。如果自己真的有错，就应坦诚说明情况，勇敢地承认错误，接受批评，使对方发现你的真诚并原谅你。
15.遇到同事抢功。最好不要当面指出，可以用书信、邮件的方式沟通。首先对抢你功劳的同事的能力大加赞扬一番，最后可以贴上一些证据，委婉提示他这是你想出来的主意。若他只是无意占用了你的劳动果实，你只需把你的构思过程讲解一遍，他就有所领悟了。
16.指出同事错误。在和同事的工作配合中，同事有过错不得不提出时，注意措辞不要过于生硬或激烈。人们一般都爱面子，爱听表扬的话。当你想说的时候，不如为对方想想，不要只管自己说得舒服。
第2个回答 2020-11-04
很多人会误认为，同事之间最好的工作氛围是一团和气。
但现实情况是，同事们越是谦和客气，工作进度就越可能难以推进。
首先，因为大家走得近，工作上难免互相推诿，就算是谁没做好，大家也是睁一只眼闭一只眼。
其次，整个团队都没有不同的声音，开会讨论总是一片和谐，自然不会发现需要改进的问题。
所以，为了达成绩效目标，更好地完成工作。我们一定要强化这样一个信念：
有矛盾未必是坏事。很多时候，只有反对的声音,才能碰撞出思想的火花，才会产生建设性的意见。
在职场中，最忌讳的就是随意给他人贴标签。
通常来说，当你不喜欢一个人时，会认为他哪哪都是问题。可如果你能放下偏见，就会发现，每个人都有优点和缺点。
所以，聪明人不会轻易对一个人下判断，更不会片面地把他们划分为"讨厌的人"。他们知道，偏见没有任何益处。
通常来说，和不喜欢的同事相处，要懂得把握好相处的分寸，和对方适当保持距离。比如，在工作过程中，有交集的地方，一起和平共事。工作之余，尽量减少交集。
第3个回答 2020-11-04
我这段言辞可能一开始会让你感到不适，但都是良心发言，希望看到最后再定夺
如果你是新人，最聪明的做法就是不要轻易得罪老员工，除非你有能把对方制服的手段，和不顾后果与公司决绝的勇气，那我支持你一战到底。除此之外，老老实实地顽固人际关系，等自己翅膀硬了再为自己代言，隐忍是自保的最好方法。如果你不甘受怨，非要去争个所以然，就要做好承担不忍耐后果的心理准备，并考虑好应对策略。就像你所说的，别人在公司人望比你高，所以他撒谎容易，你圆谎不易，你没有充足的证据就无法从正道上占到便宜。所以你只能给对方反设套，从而给对方施压，拥有与对方对等的谈资，才能有对等的谈判，否则你只会把自己越套越深，就看你愿不愿意适应这个社会的肮脏面了。或者你可以献媚（另一个种肮脏面），去和这位你厌恶的老前辈搞好关系，顺便违心地就上次说了他几句道个不诚心的欠，或许对方会就你还会审时度势，不再进一步破坏你和别人的交往关系，顺便看你孝敬的程度，还能帮你圆个慌（到这里你就回不了头了）。如果你想和这位老司机谈谈，那你就天真了，其一你没有对等的筹码（对方的把柄），其二他能面无表情地造你的谣，也能厚颜无耻地打死不承认他是在造谣。所以对他来说，你根本没有谈的资格。再者，想要求助上司，没有有效证据不说，没有人证物证不论，上司也不是处理关系纠纷起家的，没那么多时间管这些基层的明争暗斗，他们最关心的还是公司发展和实际利益，你如果不是什么特别有才的，他们不在意名为职场的战场上会先战死一个。一句话，就是让你们内部解决。最后，求助其他吃瓜群众，那你就忘了他们吃瓜的本质，就是事不关己，高高挂起，看热闹最重要。如果不是死党，良心闺蜜，只是一群初识的社会主义吃瓜群众，那你只能烧高香，祈求里面有“圣母”愿意帮你，当然这里形容有点儿夸张，就是还有些正义感的人，不过这是个小概率事件，可能性不足5 percent，而且就算有，他又能给你怎么证明呢，所以还是现实点儿，靠自己最可靠。那么问题来了，怎么靠自己，如果你有过人之才，有权，有钱，有地，或者有关系，全当我在放P，当然你问出这样的问题，我猜都不是。所以你怎么在没钱，没势，没过人才华，那你怎么做呢？那就像我所说的，欢迎来到“黑社会”，要么做个狠人，要么做个跟班，要么就去忍，忍到至少你比他牛B了，再想办法讨口气（如果你当时还记着的话），只有你忍下去了，偷偷发展自己，变得异于常人，这时候你想怎样，你才能说得算，你才有自保的不动产。当然，你可以借助法律，只要你有证据，不嫌麻烦也行（不过你这样做会给你在公司今后的人际交往埋雷）。
如果你是新人，最聪明的做法就是不要轻易得罪老员工，除非你有能把对方制服的手段，和不顾后果与公司决绝的勇气，那我支持你一战到底。除此之外，老老实实地顽固人际关系，等自己翅膀硬了再为自己代言，隐忍是自保的最好方法。如果你不甘受怨，非要去争个所以然，就要做好承担不忍耐后果的心理准备，并考虑好应对策略。就像你所说的，别人在公司人望比你高，所以他撒谎容易，你圆谎不易，你没有充足的证据就无法从正道上占到便宜。所以你只能给对方反设套，从而给对方施压，拥有与对方对等的谈资，才能有对等的谈判，否则你只会把自己越套越深，就看你愿不愿意适应这个社会的肮脏面了。或者你可以献媚（另一个种肮脏面），去和这位你厌恶的老前辈搞好关系，顺便违心地就上次说了他几句道个不诚心的欠，或许对方会就你还会审时度势，不再进一步破坏你和别人的交往关系，顺便看你孝敬的程度，还能帮你圆个慌（到这里你就回不了头了）。如果你想和这位老司机谈谈，那你就天真了，其一你没有对等的筹码（对方的把柄），其二他能面无表情地造你的谣，也能厚颜无耻地打死不承认他是在造谣。所以对他来说，你根本没有谈的资格。再者，想要求助上司，没有有效证据不说，没有人证物证不论，上司也不是处理关系纠纷起家的，没那么多时间管这些基层的明争暗斗，他们最关心的还是公司发展和实际利益，你如果不是什么特别有才的，他们不在意名为职场的战场上会先战死一个。一句话，就是让你们内部解决。最后，求助其他吃瓜群众，那你就忘了他们吃瓜的本质，就是事不关己，高高挂起，看热闹最重要。如果不是死党，良心闺蜜，只是一群初识的社会主义吃瓜群众，那你只能烧高香，祈求里面有“圣母”愿意帮你，当然这里形容有点儿夸张，就是还有些正义感的人，不过这是个小概率事件，可能性不足5 percent，而且就算有，他又能给你怎么证明呢，所以还是现实点儿，靠自己最可靠。那么问题来了，怎么靠自己，如果你有过人之才，有权，有钱，有地，或者有关系，全当我在放P，当然你问出这样的问题，我猜都不是。所以你怎么在没钱，没势，没过人才华，那你怎么做呢？那就像我所说的，欢迎来到“黑社会”，要么做个狠人，要么做个跟班，要么就去忍，忍到至少你比他牛B了，再想办法讨口气（如果你当时还记着的话），只有你忍下去了，偷偷发展自己，变得异于常人，这时候你想怎样，你才能说得算，你才有自保的不动产。当然，你可以借助法律，只要你有证据，不嫌麻烦也行（不过你这样做会给你在公司今后的人际交往埋雷）。
第4个回答 2020-11-04
首先，要找到症结所在，明白了原因才能找到处理方法。
其次，要退一步海阔天空。我们改变不了别人，那就改变自己吧。如果这样都无法打动对方，你也尽力了，顺其自然吧，大家都看着呢，明白着
第5个回答 2020-11-04
这种情况下很正常啊，一个人从同学关系到人际关系，难免都会发生各种矛盾什么的，如何处理好才是关键的问题，有什么问题一定要及时解决，不能忍着否则时间长了就会发生矛盾一旦爆发了，什么事情都会做得出来。所以说面对矛盾问题一定要及时处理。