试用期被辞退，怎么办？

Question

试用期内，半导体行业，初创公司，销售岗位，1年的劳动合同，3个月试用期，工作了2个月。然后下班和研发同事一起吃了个饭，老板说私下聚会为什么不经过他同意，然后以无绩效将我辞退。

1.算不算违法辞退。因为无绩效并不属于公司规章制度，也不是试用期的考核标准。事实上试用期，我的新客户拓展是公司第一的，我的客户一直要样品，公司没有。全公司销售都没有业绩。

2.劳动合同里面有竞业限制，为期1年，约定了1年的补偿金，我被辞退后找公司要，不给。

3.还签了一个保密协议。协议规定不随着劳动合同的解除而终止，作为补偿，会在离职的时候给2年的保密费，也没给。

4.如果算违法辞退，导致我现在没有经济来源，算不算因用人单位的过错导致了我的损失。

以上请求去劳动仲裁，会被采纳吗？能不能得到补偿。

Answer 1

劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

Answer 2

试用期被辞退，怎么办？重新再找其他工作了。试用期被辞退，说明你不付合甲方的要求，没达到对方的目标。

Answer 3

试用期被辞退，这很正常，说明你在试用期内没有达到老板的要求，你要查明原因，不断改进

Answer 4

试用期你被迟退这是正常的因为这是试用期都已经说好的他把工资给你开了这就是正常的你可以再找别的活

Answer 5

试用期被辞退这很正常啊，要回你的工资就可以走人呗，这没什么官私可打，你又没签合同。