试用期内，半导体行业，初创公司，销售岗位，1年的劳动合同，3个月试用期，工作了2个月。然后下班和研发同事一起吃了个饭，老板说私下聚会为什么不经过他同意，然后以无绩效将我辞退。
1.算不算违法辞退。因为无绩效并不属于公司规章制度，也不是试用期的考核标准。事实上试用期，我的新客户拓展是公司第一的，我的客户一直要样品，公司没有。全公司销售都没有业绩。
2.劳动合同里面有竞业限制，为期1年，约定了1年的补偿金，我被辞退后找公司要，不给。
3.还签了一个保密协议。协议规定不随着劳动合同的解除而终止，作为补偿，会在离职的时候给2年的保密费，也没给。
4.如果算违法辞退，导致我现在没有经济来源，算不算因用人单位的过错导致了我的损失。
以上请求去劳动仲裁，会被采纳吗？能不能得到补偿。