试用期被辞退，怎么办？

Question

试用期内，半导体行业，初创公司，销售岗位，1年的劳动合同，3个月试用期，工作了2个月。然后下班和研发同事一起吃了个饭，老板说私下聚会为什么不经过他同意，然后以无绩效将我辞退。

1.算不算违法辞退。因为无绩效并不属于公司规章制度，也不是试用期的考核标准。事实上试用期，我的新客户拓展是公司第一的，我的客户一直要样品，公司没有。全公司销售都没有业绩。

2.劳动合同里面有竞业限制，为期1年，约定了1年的补偿金，我被辞退后找公司要，不给。

3.还签了一个保密协议。协议规定不随着劳动合同的解除而终止，作为补偿，会在离职的时候给2年的保密费，也没给。

4.如果算违法辞退，导致我现在没有经济来源，算不算因用人单位的过错导致了我的损失。

以上请求去劳动仲裁，会被采纳吗？能不能得到补偿。

Answer 1

在试用期未签书面合同，没有证据证明劳动者不胜任工作或者严重违反公司规章制度的情况下，辞退里她是属于违法终止劳动关系的，你可以要求按双倍标准支付赔偿金。如果他不同意，你可以到当地的劳动仲裁委员会去起诉。

Answer 2

如果在试用期内员工无明显过错行为，老板以其它理由开掉你是可以维权的，不过你要考虑下维权的成本，毕竟最后走法律渠道基本等于和这家公司撕破脸，除非你准备以后再也不进这家公司，否则建议还是厚着脸皮把基本工资讨到。

Answer 3

使用徐娜被辞退了，说明了你还没有经过他们公司的考核，所以他们就会迟退你。本回答被网友采纳

Answer 4

使用期间不合格，公司有权辞退员工的。

Answer 5

劳动仲裁。只要不是合同内发生的问题都可以劳动仲裁得到自己应有的权利。然后就是可以通过媒体来放大。这样会让各部门效率更大快。