第1个回答 2019-06-12
一，把手头工作保质保量完成，同时主动帮助领导分担压力。
但这个时候，就考验自己的耐心和毅力了。办公室的杂事虽然简单，也是需要花费一定的精力和时间。目前要做的是把手头上的工作完美的完成，然后在适当的时机（如领导被某项任务折腾的手忙脚乱时）主动提出为领导分担压力。接下领导任务中，自己能够完成的任务，并且以认真负责的态度和短时间的高效率进行处理，帮助领导度过那段时期。这个时候，领导不管之前有什么不良印象，也会开始重新考察你。
图片来源网络
二，钻研提升业务技能，开诚布公地沟通疑惑。
在处理杂事后，空出来的时间，完全可以钻研部门中业务，不断去提升业务的能力。在此过程中，遇到不懂的地方，积极同领导沟通，以诚恳的态度请教。在获得指导后，也要由衷地表达自己的感谢。职场生活中，除了要处理好人际关系外，业务水平的高低也决定了职场人士在专业化道路上能走多远。这么做，既然领导对你产生了“有积极进取心，乐于学习”的好印象，又能真正地提高职场能力，可以说是“一举两得”。
三，主动申请负责最困难的项目，让领导重新认识。
被安排处理办公室杂事，说明已经被领导边缘化了。如果自己不提出来，很快就会出现被淘汰的局面。这个时候，可以向领导主动申请做任务单元中最困难的项目，表达自己愿意帮其“排忧解难”，而不是一味的畏缩不前。这种主动攻坚克难的态度，是领导对于部下比较欣赏的方面。在负责困难项目的过程中，多思考，多总结，并且要向领导不动声色地反应困难情况，及自己的应对方法。让领导放心把任务交给你，把相关的资源向你倾斜。这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区，领导也重新刮目相看了。
对于职场人士，被边缘化是一个非常危险的信号。需要自己拿出饱满的精神去应对，解决的关键在于重新被信任。
但这个时候，就考验自己的耐心和毅力了。办公室的杂事虽然简单，也是需要花费一定的精力和时间。目前要做的是把手头上的工作完美的完成，然后在适当的时机（如领导被某项任务折腾的手忙脚乱时）主动提出为领导分担压力。接下领导任务中，自己能够完成的任务，并且以认真负责的态度和短时间的高效率进行处理，帮助领导度过那段时期。这个时候，领导不管之前有什么不良印象，也会开始重新考察你。
图片来源网络
二，钻研提升业务技能，开诚布公地沟通疑惑。
在处理杂事后，空出来的时间，完全可以钻研部门中业务，不断去提升业务的能力。在此过程中，遇到不懂的地方，积极同领导沟通，以诚恳的态度请教。在获得指导后，也要由衷地表达自己的感谢。职场生活中，除了要处理好人际关系外，业务水平的高低也决定了职场人士在专业化道路上能走多远。这么做，既然领导对你产生了“有积极进取心，乐于学习”的好印象，又能真正地提高职场能力，可以说是“一举两得”。
三，主动申请负责最困难的项目，让领导重新认识。
被安排处理办公室杂事，说明已经被领导边缘化了。如果自己不提出来，很快就会出现被淘汰的局面。这个时候，可以向领导主动申请做任务单元中最困难的项目，表达自己愿意帮其“排忧解难”，而不是一味的畏缩不前。这种主动攻坚克难的态度，是领导对于部下比较欣赏的方面。在负责困难项目的过程中，多思考，多总结，并且要向领导不动声色地反应困难情况，及自己的应对方法。让领导放心把任务交给你，把相关的资源向你倾斜。这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区，领导也重新刮目相看了。
对于职场人士，被边缘化是一个非常危险的信号。需要自己拿出饱满的精神去应对，解决的关键在于重新被信任。
第2个回答 2019-06-29
1、用结果证明你的能力，定在边缘；
领导的核心需求就是绩效，有结果的人不会边缘到哪去。
2、用汇报表明你的态度，拉近关系；
当然不是简单的就汇报下自己的忠心，这个是没有太多价值的，领导看你怎么说，更看你怎么做。
3、用成长推动他的荣誉，统一战线；
一个不成长的人是不会被待见的，你的成长做出的事迹，你该得的利益、荣誉得了，也要记得领导。
大小场合在分享的时候把功劳多往领导那归，如果能把他经营到统一战线，这种一箭双雕的好事，何乐而不为呢？
高手懂得用自己的晋升推动领导的晋升，而不是让领导感觉你的晋升是他的离开，这样，你会知道路还是很难的。
其实，被边缘化了这不是个大事，通过这个认清自己，了解职场，反思人际关系这才重要。
最后，送一句话，在职场要不被边缘化：做到经常出现，时刻表现，终被发现。
领导的核心需求就是绩效，有结果的人不会边缘到哪去。
2、用汇报表明你的态度，拉近关系；
当然不是简单的就汇报下自己的忠心，这个是没有太多价值的，领导看你怎么说，更看你怎么做。
3、用成长推动他的荣誉，统一战线；
一个不成长的人是不会被待见的，你的成长做出的事迹，你该得的利益、荣誉得了，也要记得领导。
大小场合在分享的时候把功劳多往领导那归，如果能把他经营到统一战线，这种一箭双雕的好事，何乐而不为呢？
高手懂得用自己的晋升推动领导的晋升，而不是让领导感觉你的晋升是他的离开，这样，你会知道路还是很难的。
其实，被边缘化了这不是个大事，通过这个认清自己，了解职场，反思人际关系这才重要。
最后，送一句话，在职场要不被边缘化：做到经常出现，时刻表现，终被发现。
第3个回答 2019-06-12
首先你要看这个单位，这个领导是不是值得你继续追随的，有没有发展前景。当你确定了这一点之后，就要找到领导为什么会把你边缘化了，主动和领导进行沟通，请领导指出出现的问题，并及时进行解决。但在和领导进行沟通的时候，要注意方式方法，这也是体现情商的一种表现。不应该直接质问领导为什么无缘无故把自己的边缘化，而应该首先和领导沟通最近的工作表现，出现的问题有哪些，如果领导能够一一指出，那么就达到了这次谈话的目的。如果领导觉得你的个人能力太突出了，已经威胁到领他了，所以将你边缘化，安排在一些不太重要的岗位，从而达到抑制你的目的。如果真的遇到这种情况，劝你还是尽快给自己找找退路吧，要不然有一天单位不需要你的了，你的下场绝不仅仅是被边缘化。
第4个回答 2019-06-29
首先，任何事情的发生都会有来龙去脉。出现这种情况以后，首先我们不能从领导方面找原因，而是要从自身寻找问题。想要改变现状，当务之急就是静下心来，考虑一下自己为什么被领导边缘化。要多问几个为什么。是不是自己工作不够积极？还是性格内向不善于表现？抑或是自己工作能力差。。。
当你把自身的问题厘清以后，你就要有针对性地去努力。对症下药后，肯定会收到效果的。这时一定不要气馁，而且也不会一天两天刘能够改变现状。要咬牙坚持，领导看到你的改变以后，就会慢慢重视你的。
另外，还可以同时去从领导的喜好方面去思考一下，古语有云“做事不由东，累死也无功”，你在低头工作的时候，也要抬头看看领导的意图。要正确领会领导想法，投其所好。这样就会给领导留下深刻的印象。
职场不容易，经过努力，你会得到领导赏识的，别气馁！
当你把自身的问题厘清以后，你就要有针对性地去努力。对症下药后，肯定会收到效果的。这时一定不要气馁，而且也不会一天两天刘能够改变现状。要咬牙坚持，领导看到你的改变以后，就会慢慢重视你的。
另外，还可以同时去从领导的喜好方面去思考一下，古语有云“做事不由东，累死也无功”，你在低头工作的时候，也要抬头看看领导的意图。要正确领会领导想法，投其所好。这样就会给领导留下深刻的印象。
职场不容易，经过努力，你会得到领导赏识的，别气馁！
第5个回答 2019-06-12
1、自己性格是否和领导不和？
每一个领导做事情的风格都不太相近，比如你之前的领导是一个比较内敛的人，那么如果你是做事情低调稳重的人，自然会深受领导喜欢。可是如果新来的领导是一个雷厉风行的人，那么自然那种敢于发言积极表现会更加获得他的青睐。
所以如果是这种情况，就尽量让自己更积极一些，不要做一个“闷葫芦”，这样才能够更快地跟上领导的节奏。
2、能力是否有所欠缺？
一个人在职场上的价值，取决于你能够为公司带来多大的价值，所以要对自己进行一定的客观分析，自己的能力是否影响了整个团队的业绩？自己是不是在领导安排任务的时候，工作不到位，最后导致了领导对你有偏见呢？想要解决能力问题，那么就要用心去提高自己的工作技能，多和身边优秀的同事去学习，让领导感受到你的态度，才会获得领导的尊重，不然遭到领导的反感是必然的事情。
如果你发现自己性格和领导类似，能力也还算可以，那么就剩下最后一个办法了：
3、和领导进行沟通
找一个机会和领导面对面私聊一下，坦诚地说出自己的困惑，这样才能找到问题的所在。有了方向，问题才有解决的可能。
每一个领导做事情的风格都不太相近，比如你之前的领导是一个比较内敛的人，那么如果你是做事情低调稳重的人，自然会深受领导喜欢。可是如果新来的领导是一个雷厉风行的人，那么自然那种敢于发言积极表现会更加获得他的青睐。
所以如果是这种情况，就尽量让自己更积极一些，不要做一个“闷葫芦”，这样才能够更快地跟上领导的节奏。
2、能力是否有所欠缺？
一个人在职场上的价值，取决于你能够为公司带来多大的价值，所以要对自己进行一定的客观分析，自己的能力是否影响了整个团队的业绩？自己是不是在领导安排任务的时候，工作不到位，最后导致了领导对你有偏见呢？想要解决能力问题，那么就要用心去提高自己的工作技能，多和身边优秀的同事去学习，让领导感受到你的态度，才会获得领导的尊重，不然遭到领导的反感是必然的事情。
如果你发现自己性格和领导类似，能力也还算可以，那么就剩下最后一个办法了：
3、和领导进行沟通
找一个机会和领导面对面私聊一下，坦诚地说出自己的困惑，这样才能找到问题的所在。有了方向，问题才有解决的可能。