关于劳动纠纷的，今天去了劳动局，，劳动局只是建议写个公司地址他们去整顿，说我有没有证据证明我跟

Question

以前的用人单位提过签合同的事情。以前我问过，他们说不买保险，中小型私人酒店，从2012.2.1到2012.6.7.每月工资1600，上班十二个小时两班倒，月修一天，手上有辞职经过同意的录音和要押金，包括上班工资和时间的录音，申请仲裁有用么，我还拍了些交班押金本账本之类和电脑工号的图片。没有辞职的时候有酒店公章和发票章我自己写了个上班证明盖了这了两个章，这些有用么，写仲裁申请要酒店营业执照，工商让吊不
请具体事情具体分析，是自己提交仲裁申请，还是请律师帮忙比较好，湖南株洲这边律师费高不？有没有小律师想赚点外快的，可以联系本人电话：[phone]，电话是外地的。想尽快处理这件事情。

Answer 1

提过签订劳动合同的事，到底签订了没有呀。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

你好，申请劳动仲裁需要到所在地的行政服务中心查询该酒店的企业工商登记资料（不是营业执照）；
盖有酒店公章的上班证明是有效的直接的证据，有这个证据，劳动仲裁申请就定会被受理了，所以这个证据很有用；
录音的证明效力略差点，因为录音中说话的人是谁、录音的时间、环境等都需要酒店承认或你有其他证据印证，但总的来说会有一定效果的；
押金账本、电脑工号等的照片效力跟录音一样；
总结一下：按你现有证据，可以申请劳动仲裁并请求到相应的赔偿。
赔偿项目：
未签劳动合同的话，从第二个月起双倍工资中的另一倍；
解除劳动关系经济补偿金，半个月本人工资；
每天（12-8）=4小时的加班费；及每月（29-21.75）=7.25天的加班费；

Answer 3

你的问题可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体解答如下：
1、未签订劳动合同的，用人单位应当支付入职第二个月起至你辞职日期期间的二倍工资；
2、未给你缴纳社会保险的，用人单位应当为你补缴入职月份至辞职月份的社会保险，个人缴纳部分自负；
3、用人单位应当以劳动法的规定支付加班工资：每天（12-8）=4小时的加班费；月（29-21.75）=7.25天；
4、用人单位应当支付相当于你半个月工资的解除劳动合同经济补偿金；
5、退还押金；
6、证据：能够证明劳动关系相关文件、票据、工资单、工资条、考勤卡、同事的证明等，你说的一些证据应该也可以作为申请劳动仲裁的证据；
6、申请劳动仲裁时用人单位的工商注册信息你可以去用人单位注册的工商行政管理局打印（非仲裁必要证据）。
7、申请劳动仲裁相关材料：仲裁申请书、你的身份证复印件、证明劳动关系及工资待遇和加班等的证据。
祝你顺利！ 你的案值不是很大，建议你自己申请仲裁。

Answer 4

首先你必须有东西证明你和那个所谓的用人单位建立了劳动关系，比如说合同书、工作证、上岗证等盖有公司公章的证件，最好还能有辞职申请单的原件或者复印件。因为你具备了这些最直接最有效的证据，去了劳动仲裁部门，再口诉并写材料，他们才会给你受理，一般都需要几天时间的，每个地方多少都有差异，因为在这个时间里劳动仲裁的人员要进行调查核实和调解等工作，不要管中国的国情怎么样，现在劳动法还是很硬的，肯定可以帮你追回工资的。你也可以通过媒体曝光等等以施加压力。

Answer 5

劳动争议先启动行政救济途径是正确的，劳动局监察部门先进行调查整改，利于你后面的处理。
如进行仲裁，当然请律师要好些，专业。祝你顺利解决