劳动仲裁期间转出社保还能主张经济补偿金吗

Question

如题所述

Answer 1

在劳动仲裁期间，转出社保并不影响申请人主张经济补偿金。
经济补偿金是用人单位依法解除劳动合同后，对劳动者因经济原因造成的损失的补偿，与社保转移并无直接关联。因此，在劳动仲裁期间，如果申请人认为用人单位违法解除劳动合同，并因此造成经济损失，仍然可以主张经济补偿金。
需要注意的是，劳动仲裁期间的具体操作细节可能因地区和具体情况而异，建议具体问题具体咨询当地律师或法律机构以获取更准确的信息。

Answer 2

可以。根据查询律图网显示。
1、因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。
2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。
3、用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金
4、企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。
5、用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。