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七天试用期没有工资合法吗
试用期
三天
没有工资合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动...
试用期
一天
有工资吗
?不给工资是否
合法
?
答:
而且可以发现很多地方招收员工都是会有一个长达三天或者五天的试用期,有些老板会给试用期的钱,但是很多公司也不会给试用期的钱。都要根据实际情况而定的,根据不同的工作性质是可以要求有工资。其实在
试用期没有工资
也是一件非常正确的事情。因为试用期并不能够带来更多的意义,更多的是员工在学习的...
培训
七天没有工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付
工资
,培训期不给劳动者工资是属于
违法
的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
试用期
两天
没有工资合法吗
?
答:
不
合法
。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期两天
无工资
劳动者可以去申请劳动仲裁维护自己的合法权益。要求用人单位结清工资。法律分析可以要求用人单位与你签订劳动合同,如果用人单位仍不签订劳动合同,你...
职场中
试用期
三天或
七天
不给
工资
你会怎么办?
答:
五、
试用期
是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。1、事先约定,不做满5天
没有工资
的,双方同意达成一致。(员工不同意可以不上班),一般口头约定不写入合同。这样下来...
试岗期间
没有工资
,过了试岗期才有工资,这个
合法吗
?
答:
你好!这个是不
合法
的,你所谓的试岗期就是
试用期
,试用期用人单位也是需要支付
工资
的,只不过比正式职工低一些而已。
公司规定
7天
离职
没有工资合法吗
?
答:
如果单位拒不发放
工资
的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理
无
果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以要求单位补发全部工资,还可以要求单位按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,支付应发金额的25%作为经济补偿金。
在试岗期间,到底该不该要求
薪资
呢?有哪些是值得关注的呢?
答:
找工作不是一朝一夕的事,我们想要找到一份合适而理想的工作,往往需要花很长时间来筛选。最近,一位朋友在找工作时遇到了一件不开心的事:他通过面试后,收到了一家公司的录用通知,但当他去加入公司时,用人部门说,新员工需要先
试用七天
,七天的
试用期没有工资
,才能正式加入公司。那么这家公司做得...
试用期
三天不干了
没有工资合法吗
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期
三天
没有工资合法吗
答:
一、
试用期
三天
没有工资合法吗
1、三天试岗
期无工资
不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
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