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不签合同拖欠工资补偿标准
未
签合同拖欠工资
怎么
赔偿
答:
法律分析:不签定劳动合同是违法行为,
你还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月
。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
未签劳动
合同拖欠工资
怎么
赔偿
答:
未签劳动合同拖欠工资得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合...
没签
劳动
合同拖欠工资
怎么处理
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签劳动合同老板拖欠工资的,可以双方协商处理。协商不成...
拖欠工资
有
补偿
或者
赔偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
没签
劳动
合同
拒不支付
工资
怎么
赔偿
答:
法律分析:拒不支付工资违法,可以要求全额发放,
并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠
。同时不签定劳动合同是违法行为,还
可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月
。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。法律依据:《...
没
有
签订劳动合同拖欠工资
怎么办
答:
法律分析:单位
拖欠
员工
工资
,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济
补偿
。法律依据:《中华共和国劳动
合同
法》 第...
没签
劳动
合同拖欠工资
怎么处理
答:
一、
没签
劳动
合同拖欠工资
怎么处理1、没签劳动合同拖欠工资处理方式如下:(1)和老板协商解决;(2)可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;(3)对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;(4)可以向劳动监察机构投诉,...
以
拖欠工资
为由解除劳动
合同赔偿标准
答:
拖欠工资
解除劳动
合同赔偿标准
:1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算;2、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;3、企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到...
拖欠工资
三个月
没
有
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
拖欠工资
3个月应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准赔偿
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
拖欠工资
且
没
有签劳动
合同赔偿
叠加吗
答:
二、
拖欠工资
——加付
赔偿金
根据《劳动
合同
法》第八十五条,用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法
规定
支付劳动者劳动报酬的”,“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、 终止劳动合同 的经济
补偿
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的
标准
向劳动者加付赔偿金”...
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