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个人激励薪酬形式
下列薪酬形式中,不属于
个人激励薪酬形式
的是( )。
答:
此题考查个人激励薪酬形式的理解。
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种
。个人激励薪酬的主要形式包括:(1)
计件制;(2)工时制;(3)绩效工资
。其中,绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。
下列
薪酬形式
中,适用于
个人激励
的有( )
答:
【答案】:A、E 此题考查
个人激励薪酬
。个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬。这种支付方式有助于员工不断提高自己的绩效水平。其主要有以下三种
形式
:①计件制。②工时制。③绩效工资。绩效工资主要有四种形式:绩效调薪,绩效奖金,月/季度浮动薪酬,特殊绩效认可计划。
个人
股权
激励
收入是什么意思
答:
个人股权激励收入是指企业通过向员工发放股权或股票期权作为激励手段的一种薪酬形式
。在税务处理方面,个人股权激励收入通常会受到特定的税收政策和规定的影响。根据不同国家和地区的法律,个人股权激励收入可能会被视为工资收入、资本利得或其他形式的收入,并相应地适用不同的税率和税收规则。一般来说,个人...
激励薪酬
有哪些类型
答:
该薪酬有三种类型:个人激励、组织激励、团队激励
。1、个人激励是指针对个人员工的激励方式,包括基本工资、绩效工资、几件工资。2、组织激励是指针对整个组织的激励方式,包括股权激励、福利待遇、企业文化。3、团队激励是指针对团队的激励方式,包括团队奖金、集体活动、团队荣誉。
什么是
薪酬激励
?薪酬激励都有哪些类型?
答:
薪酬激励是根据员工可以衡量的工作结果或预先设定的工作目标而给予的奖励薪酬
。薪酬激励按激励的周期划分,可以分为短期激励计划和短期激励计划;按激励的对象可以分为个人激励计划、团队激励计划和全公司激励计划;按照激励的形式划分外在激励和内在激励。
如何制定有
激励
的
薪酬
制度
答:
福利
薪酬
的范围很广,包括社会保险、公司福利和特殊福利等,但它并不是直接以现金
形式
支付给员工的。2.福利薪酬设计的原因 福利薪酬的存在有三个方面的原因: 首先,法律规定企业必须为员工提供福利和社会保险,否则就是违法; 其次,发放福利是合理避税,这对企业和
个人
都有好处,对...
薪酬激励
的激励方式
答:
薪酬激励
常见设计十个方法 第一、假设保底
工资
三千元,要求是销售额不能同期降低 销售额没有下滑开三千。销售额下滑按照百分比核算,若业绩下滑了10%,则保底工资只能拿到3000*90%=2700元。第二、增量提成奖 假设,该业务员年度超过去年销售额超额20万以内,按照6%提成;超额30万以上,按照10%提成;超额40...
激励薪酬
有哪些类型
答:
激励薪酬的
形式
包括奖金等短期激励薪酬,也包括股权、期权、利润分享等长期激励薪酬。激励薪酬对员工积极性有很大的影响,由于激励薪酬是额外的薪酬给付,同时不具有普遍性,当激励薪酬增加的时候,员工的积极性通常会因受到激励而提高。按不同的分类方法,通常把激励薪酬分为:(1)
个人激励薪酬
与团队激励薪酬...
常用的员工
激励
方法
答:
2.目标
激励
目标激励是指通过目标的设置来激发人的动机、引导人的行为,使员工的
个人
需要与企业的组织目标紧密结合起来,以激励员工工作的积极性。目标的
形式
和内容多种多样,可以是具体的,如生产指标,也可以是抽象的,如技能水平;可以是个人的,如“五星员工”,也可以是集体的,如“...
薪酬
怎样才能起到
激励
作用?
答:
而从薪酬结构上看,绩效工资的出现丰富了薪酬的内涵,过去的那种单一的无
激励
的
薪酬形式
已经越来越少,取而代之的是与
个人
绩效和团队绩效紧密挂钩的灵活多样的薪酬体系。增加薪酬中的激励成分,常用的方法有:(1)加大绩效工资(奖金)和福利的比例。(2)加大涨幅工资(浮动工资)的比例。(3)灵活的弹性工作制度。(4)把员工...
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