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产假发的工资就是生育津贴吗
生育津贴就是产假工资吗
答:
法律分析:产假工资与生育津贴不是一回事
。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法...
休
产假
期间
的工资是生育津贴吗
答:
是
。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用,产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资,但是不可以同是领取,所以也可说说生育津贴就是产假期间的工资。【法律分析】生育津贴与产假工资有何异同:产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假...
生育津贴
和
产假
期间
的工资是
一回事吗
答:
1、两者概念不同
。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位...
产假工资
跟
生育津贴
是一回事吗
答:
一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事
。1、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;2、若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生...
生育津贴就是产假
期间
的工资吗
答:
如果没有参加生育保险的,产假工资就是指由用人单位按照女职工产假前的标准发给的工资,
与生育津贴没有关系
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
生育津贴就是产假
期间
的工资吗
答:
生育津贴
不是产假期间
的工资
。
产假工资
与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间...
公务员
生育津贴
和
产假工资是
二选一吗
答:
生育津贴
和
产假工资是
两种不同的待遇,但它们并不冲突,而是可以同时享受的。生育津贴是对女性公务员生育期间的一种额外补贴,而产假工资则是女性公务员在产假期间应得的正常工资待遇。因此,女性公务员在生育期间,既可以领取生育津贴,又可以享受产假工资。综上所述:公务员生育津贴和产假工资并非二选一的...
产假没有
生育津贴
有
产假工资吗
答:
法律分析:一般来说,
产假工资
和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取
的生育津贴
相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资过
生育津贴发放
时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放...
产假发工资
了还发
生育津贴吗
答:
一、发了
产假工资
,一般就没有
生育津贴
。如果职工已经参加了生育保险,生育保险基金会依法支付给员工生育津贴;如果未参加生育保险的,则由用人单位会依法支付给员工产假工资,二者不能同时享有。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位...
产假
期间
工资
和
生育津贴
是二选一吗
答:
产假
期间工资和
生育津贴
是二选一。产假期间公司
发放的工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工...
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