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人力外包跟劳务派遣有啥区别 - 11问答网
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    人力外包跟劳务派遣有啥区别

    人事外包与劳务派遣有什么区别答：法律分析：人事外包与劳务派遣的区别如下：1、适用的法律不同；2、劳动者管理的责任主体不同；3、违法的后果不同；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；...
    劳务外包和劳务派遣区别答：劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。 7、会计处理不同 劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
    劳务派遣和外包的区别有哪些?答：法律分析：劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.适用的法律不同；2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体；3.劳动者管理的责任主体不同；4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的...
    人力资源外包与劳务派遣有什么区别?视频时间 02:04
    劳务派遣与劳务外包的区别答：我了解到劳务派遣与劳务外包是两种劳动安排方式,存在明显区别。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方,劳动者与派遣公司签订劳动合同,被派遣至用工单位工作,但劳动关系仍属于派遣公司。而劳务外包是承包方提供人力,按照发包方要求完成指定工作内容,发包方支付报酬的一种合作方式。劳务派遣的劳动者接受用工单位直接管...
    外包和劳务派遣有什么区别答：外包和劳务派遣有什么区别如下：1、服务性质不同。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；2、用工需求不同。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。
    劳务派遣和劳务外包的区别和实质答：区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。【法律依据】《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第三十五条?〔...
    人力资源外包和劳务派遣的区别答：人力资源外包和劳务派遣的区别：1、适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系；2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；3、违法的后果不同。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用...
    劳务派遣和人力资源外包有什么区别?视频时间 00:52
    劳务外包和劳务派遣有哪些区别答：劳务外包可以是个人，也可以是法人，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。违法的后果不同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 ...
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