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人格职业匹配理论
个性与岗位
匹配
的
理论
有哪些
答:
个性与岗位匹配的理论有:特性一因素论、
人格
类型理论、个性与工作
匹配理论
。1、特性一因素论 特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于
职业
指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。特性一因素论认...
简述霍兰德人
职匹配理论
主要观点
答:
简述霍兰德人
职匹配理论
主要观点是人通常同时具备多种
人格
类型。人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不...
什么是人
职匹配
答:
人
职匹配理论
即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,是现代人才测评的理论基础。人职匹配的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择...
人格职业
类型
匹配理论
亦被称为
答:
人格职业
类型匹配理论亦被称为霍兰德人
职匹配理论
。人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。由美国心理学家霍兰德提出,认为个人的人格特征(包括价值观、动机或需要)是职业选择的重要决定因素。人格职业兴趣六种类型 1、实际型:...
美国学者霍兰德提出了
人格职业匹配理论
认为一个人的性格与兴趣和什么密...
答:
美国学者霍兰德提出了
人格职业匹配理论
认为一个人的性格与兴趣和职业密切相关。约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的...
简述帕森斯的人
职匹配理论
答:
简述帕森斯的人
职匹配理论
是指每个人都有自己独特的
人格
模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。帕森斯的人职匹配理论是一种在职业规划和职业咨询领域极具影响力的理论。这一理论的核心观点是,每个人都有自己独特的性格、能力和兴趣,而这些个人特质与特定的职业之间存在着一种匹配关系。换句话说,...
霍兰德的
人格职业匹配理论
将人格划分为几种类型?
答:
霍兰德的
人格职业匹配理论
将人格划分为六种类型,分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型和传统型。这一理论认为,个体的职业选择与其人格特质密切相关,人们在选择职业时,会倾向于那些能够反映自己价值观、动机和需要的职业。这六种人格类型与工作性质相对应,包括现实性的、调查研究性的、艺术性...
霍兰德的
人格职业匹配理论
将人格划分为几种类型?
答:
霍兰德划分的六种
人格
性向和
职业
类型 1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型
理论
。这是一种在特质-因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相
匹配
的理论,其理论观点在于:职业选择是个人人格的反映和延伸,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的...
什么是帕森斯的人—
职匹配理论
?
答:
—
职匹配理论
主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求...
霍兰德的
人格
—
职业匹配理论
将人格类型分为()
答:
霍兰德的
人格
—
职业匹配理论
将人格类型分为以下几种:1. 现实型:这类人格类型的人喜欢通过动手操作来解决问题,追求实际成果。他们通常适合从事与物体打交道的工作,如工程技术、制造业等领域。2. 研究型:研究型人格类型的人热爱探索未知,追求知识和真理。他们通常适合从事科学研究、数据分析等工作,如...
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