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什么情况下签劳务合同不违法
企业
签劳务合同
怎么样
不违法
?
答:
企业
签劳务合同
需要遵守法律法规,否则可能会
违法
。以下是一些需要注意的事项:合同内容应当符合法律法规的规定。企业应当仔细阅读相关法律法规,确保合同内容合法有效。合同应当明确双方的权利和义务。企业应当在合同中明确规定双方的权利和义务,不得有任何违法条款。合同应当公正公平。企业应当遵循公正公平的原则...
用工
签劳务合同
是否
违法
答:
“
劳动者和用人单位建立的关系是劳动关系的,应当签订劳动合同,不能签订劳务合同
,用人单位和劳动者签订劳务合同的,应当属于违法,但是劳动者和用人单位建立的关系就是劳务关系的,劳动者对用人单位进行劳务,双方不会产生管理与被管理的关系,可以签订劳务合同,这个不违法。【法律依据】《中华人民共和国劳...
劳务合同违法
吗
答:
合同主体不合格
,
即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力,或者用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力
。 (二)意思表示不真实,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同。在这种状况下签订的劳动合同,其内容基础受外力干涉,故不是真实的意思表示。 (三...
公司给我
签劳务合同
合法吗?
答:
不合法,应该
签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的...
公司跟员工
签劳务合同
合法吗
答:
一、公司跟员工
签劳务合同
合法吗企业签劳务合同是合法的,但是应当
签订劳动合同
而订立劳务合同,属于
违法
行为。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
正式员工可以
签劳务合同
吗
答:
一、公司可以跟员工
签劳务合同
吗 可以。 双方经过协商,
可以签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的
情况下
达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。 劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题...
公司可以和员工
签劳务合同不
签劳动合同吗
答:
也正因此,不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的
情形下
,
违法
与劳动者
签订劳务合同
。
签劳务合同
的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不
可以签订劳动合同
,包括:1、已领取养老金的退休人员;2、退休返聘人员;3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;4、企业内退...
为
什么
不能随便
签劳务合同
答:
不
签订劳动合同
,劳动者的权益基本是没有办法保障的。根据相关规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同是
违法
的。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也应当催促用人单位与自己签订劳动合同,也可以通过工会等渠道反映自己未能签订劳动...
公司逼员工跟
劳务
公司
签合同
合法吗?
答:
从以上观点看,员工一般都是全职的,如果签订了劳务合同,对自身的利益损失很大,应该要和公司
签订劳动合同
。而公司逼迫员工签订不平等的劳务合同,是对员工利益的损害,是在逃避劳动法对员工利益的保障,这是不平等的条约,在法律上是
违法
的行为。总而言之。公司逼迫员工
签订劳务合同
,员工的钱拿得少了,...
公司不直接和员工
签合同
,要员工和
劳务
派遣公司签,这样子可以吗?_百度...
答:
明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税务财务处理达成一致。公司可以和员工签订劳动合同。
什么情况下签劳动合同
?第一种情况,也是常见的,公司与第三方公司(劳务派遣公司)签订派遣协议,第三方公司(...
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