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什么情况算同工不同酬呢
怎样才
算同工不同酬
?
视频时间 00:51
为
什么同工不同酬
,请问为什么?
答:
所以,
同工不同酬(薪酬数量不相等)现象在一定的时间上和空间中是普遍存在的
,一定要正确对待。因为 游戏 规则是一样的,从理论和法律上来讲是公平的、同工同酬的。 同工同酬这个课题很大,一本书写不完,职场火锅就简单写三段,就写明白了,不搞长篇大论了。 第一,首先准备理解同工同酬的真实含义。 许多人看见...
同工不同酬
违反劳动法哪一条
答:
同工不同酬是违法的,我国明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利
。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品,多劳多得、少劳少得、不劳不得,把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动...
劳动法
同工不同酬
怎么解决
答:
法律分析:同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中
。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。针对同工...
同工不同酬
答:
苏海南认为,
是用工的“双轨制”导致了“全民工”、“集体工”同工不同酬
,而深化改革是解决用工“双轨制”的最好方法。 “双轨制”的初衷是为打破铁饭碗 《中国经济周刊》:我们在采访中发现在一些国有企业中,特别是电力企业,普遍存在着“全民工”、“集体工”同工不同酬的问题。这是什么原因造成的呢? 苏...
你对“
同工不同酬
”有何看法?
答:
“
同工不同酬
”这种现象可谓非常普遍了。01 我们来看看几个比较典型的
情况
: A: 我们所熟知的 机关事业单位及国 企存在 编内及编外 两种工作人员。在没有完善的编外人员激励机制的情况下,编外与编内的待遇是相差极大的。但是既然我们讨论的是 “酬” ,那么就看他们的工资收入。假设一般工龄不...
同工不同酬
是否合法
答:
同工不同酬
的表现同一种工作在同一个单位,所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业,对各自的工资没有公开化,那就会出现做同一样工作,在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人,由于各自要价不同,也会出现同工不同酬的现象。同一样的工作,男人和女人的工资不一样。这就是我们...
都是一个部门的福利不一样
算同工不同酬
吗?
答:
对于同工
同酬
,业务
不同
不应该
算同工
,即使真的同工,工资也可能不一样,比如能力、技能。一般薪金总额里都会包含基本工资+岗位工资+技能工资+补贴,如果同工的话基本工资和岗位工资可能一样,但技能工资可能不一样,所以总额也不一样。另外新劳动合同法中并没有明确规定企业的具体工资标准应该是怎样,...
中国
同工不同酬
这叫
什么
事呀?
答:
但收入却是多次
不同
,这就是地位的差别。还有同样的工作,男女工资不一样,这就是性别歧视。许多人“气得说不出话来” ,即使他们知道在待遇上有差别,这是一种不公平的分配制度。要实现
同工同酬
,就必须打破“一企多制”的体制,以岗位制和薪酬制取代不合理的地位分配和等级制。
同工不同酬
违反劳动法吗
答:
同工不同酬
违反劳动法,我国劳动法明确规定,工资发放应按照同工同酬实施。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
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