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全勤占工资的多少合适
全勤
奖
多少合适
答:
500元
。每个月全勤500元比较合适,一月之内请假一天及以内不扣,迟到早退3次按一天算,累积请假满两天扣除50%,累积请假满3天扣除全部,这个在每个月工资中都能体现出来。
全勤
奖
占工资
比例
答:
有关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖制度:1、当月天...
全勤占工资的多少合适
答:
日工资2-3倍
。全勤奖的设立,可以调动员工的积极性,提高公司员工的工作效率,也可以保证公司各项规章制度和纪律得到合理、人性化的执行。在制定统一标准的前提下,将人均日工资2-3倍的奖金作为月全勤奖金,将月全勤奖金的5-10倍之和作为年度全勤奖金是合理的出勤奖金。
全勤
奖国家怎么规定的
答:
)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤
奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《公司
薪资
管理办法》第三条 薪资构成(建议分类:岗位
工资
《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、年...
工资
6000
全勤
奖一般
多少
钱
答:
600元
。全勤奖的金额是按照基本工资的百分之10来计算的,所以工资6000元的全勤奖为600元。但不同公司的全勤奖金额会有所不同。
月薪
,
全勤
怎么算
工资
?我们一个月休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答:
两种算法,一种是当月实际天数减三天算
全勤
,也就是27天算全勤(一个月30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
全勤
奖是
工资
以内还是工资以外的
答:
其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%(考核
工资
=劳动纪律*35%+工作质量*25%+营业额*40%=100%)。3、考核分解:A、劳动纪律和工作质量考核考核金额分别都是:50—300元六个档不等,具体为:A级--300元;B级--250元;C级--200元;D级--150元;E级--100元;F级--50元B、...
关于
全勤工资
计算问题
答:
基本
工资
一般是指城市最低生活保障的工资水平上,该公司给出员工的最基本的工资额度,二三线城市的基本工资在800元-1500元不等,一线城市的稍高一些。
全勤
奖和基本工资是不同的概念,只不过有的公司没有全勤奖金,而有的公司设有全勤奖金,但是基本工资,每一个公司都会有。
全勤
奖可以达正常
工资的几
倍
答:
全勤奖一般在50-
500元
之间不等,小公司全勤奖大概在100元左右,大公司就会多一些
劳动法关于
全勤
扣
工资的
规定
答:
(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发
全勤
奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
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