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公司不批年假合法吗
公司
有
年休假
,但是部门领导因人少为由
不批年假
,未经得本人同意,这算违...
答:
不算。
公司
根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排职工带薪
年休假
。公司对年休假有安排权,因为一季度休假人数较多,为不影响生产经营,
不批准
职工休年休假是用工自主权,符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在...
年假
未经
批准公司
可以强制休吗?
答:
年假不批
可以强制休1 带薪
年休假
不可以强制休,如果自己在没有得到批准或者安排的情况下,擅自休假,用人单位可视同旷工,这样后果会很不严重。如果企业未按规定安排员工休年假,用工单位要给予双倍工资补偿,如果
企业没
有执行这两条,员工可以到当地劳动部门进行申请仲裁。如果双方有协议,可以延迟合并休假...
员工请假
公司
有权利
不批吗
答:
法律分析:
公司
有权利
不批
。如果员工有正当的理由或根据公司请事假,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不
合理
。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休
年假
的权利。员工...
在休
年假
时,
公司
以
企业
正常运转,不准连休年假,这样做
合法吗
?
答:
企业不
安排职工连续休
年休假
符合法律规定。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作年限满一年的享有带薪年休假,但用人单位由根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排权,可以集中安排,也可以分段安排,用人单位根据生产经营工作需要,不连续安排职工休年休假符合法律规定。国务院 《职工带薪年休假...
员工在公司请假
公司不批合法吗
答:
当员工符合探亲假、
年假
、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假
不批
是不
合法
的,除此之外的请假不批是合法的。1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》:第二条:凡在国家机关、人民团体和全民所有制
企业
,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以...
公司不
给批假
合理吗
答:
一、签订劳动合同请假
不批准
是否
合法
? 法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。
公司不
让请假的做法是
违法
的,如果公司因此辞退劳动者,可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 1、根据《职工带薪
年休假
条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
请假
公司不批合法吗
答:
违法
,职工有正当理由请假,用人单位
不批
就相当于违反了相关法律的规定。【法律分析】员工因病治疗请假必须批准。根据相关法律的规定,员工因为患病需要停止工作治疗时,用人单位不得解除劳动合同,并且劳动者本人可享受3~24个月的医疗期限,在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。
员工请假
不批合法吗
答:
一、员工请事假,
公司
是否有权
不批
在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。
申请
年假公司不批
怎么办可以休吗
答:
法律分析:单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
公司
用辞职来要求,
不批年假违法吗
?
答:
员工离职时如果有未休
年假
按国家相关法律施行,鉴于你大后天才有年假,折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假,单位是有权
不批准
的。《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...
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