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公司拖欠工资一个月以上怎么赔偿
公司
几
个月
不发
工资
可以申请
赔偿
吗
答:
可以。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,
可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金
。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
;4、劳动者可...
公司拖欠工资
可以要求多少
赔偿
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
,逾期仍不支付的,法院可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
公司拖欠工资一个月以上怎么赔偿
答:
应付金额百分之五十以上百分之一百以下
。根据劳动合同法第85条,用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司拖欠工资
多久可以要求
赔偿
答:
公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。根据相关法律规定,
用人单位可以与劳动者约定按月发放工资
。如果用人单位超过一个月不发放工资的,
劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决
。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
,逾期不支付的,...
深圳
公司拖欠工资
多久可以要求
赔偿
答:
法律分析:对超过一个月未发放工资的,
可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金
。相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
公司拖欠工资一个月
可以要求
赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
公司拖欠工资
不发
怎么赔偿
答:
2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的...
超过
一个月
不发
工资怎么赔偿
答:
.工作
一个月
不发
工资怎么
办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是
单位
所在区的劳动监察大队)。
公司
不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次...
拖欠1个月工资怎么赔偿
答:
拖欠工资一个月,全额支付劳动者工资报酬外,
还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金
。拖欠工资劳动仲裁程序详情如下:1、申请劳动仲裁;提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,双方举证期,给对方答辩期。然后开庭审理,之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书,劳动仲裁60天内结案...
公司拖欠工资
可以要求多少
赔偿
答:
法律分析:
工资拖欠
的经济补偿金:劳动者在本单位每工作满一年,支付劳动者本人
一个月工资
;六
个月以上
不满一年,按一年计算;不满六个月,支付本人半个月工资。员工以单位未及时足额发放工资为由,解除劳动合同,可以要求
用人单位
给经济补偿金。用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资...
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