11问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求员工变更工作地点
公司
强制
变更工作地点员工
有权拒绝吗
答:
公司
强制
变更工作地点员工
有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续...
企业
强行调动
员工工作地点
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制
要求员工
调换
工作
岗位,
公司
没有利辞退员工。 1、
更换
岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和
变更
劳动合同,应当遵循...
变更工作地点员工
有权拒绝吗
答:
一类是精准型约定,
如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦
。另一类是宽泛型约定,如把工作地点含糊地约定为北京市某区,或者全国。而关于工作地点的变更,有的企业提出:企业根据生产或经营需要等,可以调整员工的工作地点和岗位,员工无正当理由的,应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。
公司
强行调动
员工工作地点
合法吗
答:
律师解答 公司强行调动员工工作地点不合法
。工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地,有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续...
企业
强制性
要求
调往外地
工作
,是不是违反了劳动法
答:
用人单位可能采取异地调动的方式变相裁员,如果
员工
不同意相应调动安排的,
企业
不应强制进行
要求
。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有
地点
调动的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
公司
强制调动
员工工作地点
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以。
公司
强制调岗
员工
有权拒绝。
变更
劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
变更工作地点员工
有权拒绝吗
答:
【法律分析】
工作地点
属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,
公司
无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商
变更工作
...
劳动合同到期
公司
让
更换工作地点
可以拒签?
答:
或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,
员工
都可以
要求
给予补偿,否则可以去劳动局申诉。续签合同
更改工作地点
:这种情况下,只要工作地点与约定不一致,劳动合同的内容就已经发生了变更,用人单位很可能就必须承担不利后果。相反的,如果在劳动合同中约定“工作地点”为“福州鼓楼区”,那么如果用人单位是在鼓楼...
工作地点变更
劳动者不同意怎么办
答:
如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点,
员工
不去,双方可以协商解除劳动合同。
更换工作地点
属于变更劳动合同的行为,你可以拒绝变更,如果公司以你拒绝变更而辞退你,公司行为涉嫌违法辞退员工,你可以
要求公司
支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,...
公司
强行调动
员工工作地点
合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面
变更
劳动合同内容,可以
要求
继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因工作地点变更被迫离职
合同中写了同意调整工作地点
公司工位位置可以不换吗
公司要求员工换地方上班
公司突然要求换地方上班
公司强制变更工作地点
公司要求变更工作地点怎么办
合同上有调岗 可以拒绝吗
变更工作地点员工有权拒绝吗