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再次入职约定试用期
辞职后
重新入职
可以有
试用期
吗
答:
辞职后
重新入职
可以
约定试用期
。离职后重新入职的员工与企业之间形成了新的劳动关系,可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位,即便员工之前在同一企业工作过,新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性,同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...
员工离职后
重新入职试用期
还能
再约定
吗
答:
一般来说,员工离职后如果重新
再入职
的话试用期是不能
再约定
的。因为员工在同一个用人单位离职后又入职是属于同一个用人单位与同一个劳动者重新签订一次劳动合同,是只能约定一次试用期的。 一、员工离职后
重新入职试用期
还能再约定吗 1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后...
第二次
入职
有
试用期
吗
答:
当劳动者离开某个单位后
再次入职
时,其已经对该单位的工作环境、规章制度以及岗位要求有了一定的了解。同时,用人单位也对劳动者的工作能力、工作态度等方面有了一定的认识。因此,在第二次入职时,双方之间的磨合期相对较短,一般不需要再次经过
试用期
。然而,这并不意味着第二次入职就一定没有试用期。...
第二次
入职
有没有
试用期
答:
法律分析:第二次
入职
不得
约定试用期
。根据相关法律规定,试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。如果劳动者二次入职的工作岗位与第一次入职时相同,则在第二次入职时不应当再约定试用期。反之,如果两次入职的工作岗位不同,则用人单位可以
再次
约定...
职工第二次
入职
同一单位,合同
约定试用期
是否有效?
答:
法律分析:职工第
二次入职
同一单位,合同
约定试用期
无效。用人单位与劳动者签订同一合同的,或者同一用人单位与同一劳动者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的,只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二次
入职
还能
约定试用期
吗法律规定有哪些
答:
员工二次
入职
,如果上一次已经约定了试用期的,则第二次不能
约定试用期
;如果上一次没有约定的,则可以依法根据劳动合同的期限来进行约定。同一用人单位与同一劳动者最多只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
职工第二次
入职
同一单位,合同
约定试用期
是否有效?
答:
一、职工第二次
入职
同一单位合同
约定试用期
是否有效1、职工第二次入职同一单位合同约定试用期无效。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从立法目的看,试用期的规定,在于给予用人单位和劳动者一个双向选择的机会;从利益权衡看,法律对试用期进行严格规定,是为了防止处于强势地位的用人单位滥用试用...
不满
试用期
的员工二次
入职
怎么算试用期呢
答:
可以参照以下几种方式处理:作为新
入职
人员
重新约定试用期
,但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。考虑之前已经工作过这一因素,适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期,将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。但是,这里需要注意一个问题,就是要明确是新签...
员工离职后
重新入职
,可否再次
约定试用期
答:
1. 员工离职后
重新入职
,若用人单位与劳动者之前签订的劳动合同中已包含试用期条款,则用人单位不能再次与该员工
约定试用期
。根据相关法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2. 试用期的期限应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确。根据劳动合同的期限不同,试用期的最长时间也有所不同。
劳动者
再次入职
同一单位,还需
约定试用期
吗?
答:
根据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次
试用期
。
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