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加班是否在劳动法内规定
劳动法
关于
加班规定
具体有哪些
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 一,劳动法关于加班规定具体有哪些《中华...
劳动法规定加班
时间
是
什么
答:
法律分析:根据《劳动法》第三十六条,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
劳动法是否
有
规定
不能强制
加班
答:
法律分析:劳动法有规定不能强制加班
。但一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
《
劳动法
》中如何
规定
员工的
加班
和调休的!
答:
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
关于我国新
劳动法加班
时间
规定
答:
根据《劳动法》的以上内容,
我们可以看出劳动者每天工作时间平均为8小时,每周工作时间不得超过四十四小时
,所以按双休制算的话每天加班时间《劳动法》规定不超过四十分钟,但是不同企业性质不同,有些特殊工作性质的企业会与劳动者签订合同协商好加班时间。在当今社会很多人会感觉加班的时间太长了,一天...
劳动合同法
关于
加班
费的
规定是
什么?
答:
2、休息日
加班
在员工休息日因工作需要安排员工来加班而又无法调休的,按照
劳动法规定
应该给予劳动者日薪的2倍作为当天加班工资。3、节假日加班 指的是法定节假日,如果单位安排了员工在节假日加班,在节假日当天加班的,以员工日薪的3倍计发加班工资。这里需要注意的是,节假日当天加班3倍计薪,其他假日...
加班
时间
劳动法
怎样
规定
答:
本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位
规定
的其本人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(23.5天)即得日工资,用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位,指的
是劳动
者在
加班
加点的工作时间内应得的计件工资。
劳动法加班
时间
规定
答:
因此,《
劳动法
》关于延长工作时间每月不得超过36小时的
规定
,既包括正常工作日加点的时间,也包括休息日
加班
而未安排补休的加班时间。然而,不包括法定节假日加班的时间,这主要是因为用人单位安排劳动者在法定节假日加班,并不违反《劳动法》。2、法定的加班时间为不超过36小时,即《劳动法》第四十一条...
企业强制
加班是否
违反
劳动法
?
答:
企业强制加班违反了《
劳动法
》
规定
,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、企业强制
加班是否
违反劳动法?企业强制加班违反了《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法...
劳动法
关于
加班
的
规定
答:
劳动法
中对
加班
有着严格的
规定
,旨在保障劳动者权益。根据《劳动法》第三十六条规定,每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间总计不超过四十四小时,这是我国的基本工时制度。在特殊情况下,用人单位需要延长工作时间,每日不得超过一小时,且每月累计不得超过三十六小时,这一限制成为了许多公司管控加班的...
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