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加薪一般提多少比例比较合适
为什么在原公司申请
加薪
很难,跳槽却能轻松实现 10%—30% 的涨幅?_百度...
答:
在原公司申请
加薪
很难跳槽,却很轻松的实现30%左右的涨幅,这是因为在原公司公司本来收入可能就有限,对每个人你留在这里面,他
一般
不会希望你工资太高增加公司的成本,如果你走了他再招人,他可能就想着这个岗位的重要性,于是就夹亲了,你去别的公司也是一样的情况。
加薪
加50%合理吗?
答:
涨的部分大多数反映在绩效工资里。基础工资=岗位工资+绩效工资,基础工资总和比往年是有所增长的,而且也达到甚至高出同行业水平100-200。但是,绩效工资承担上涨工资
的比例
高于岗位工资上涨比例。但总体每年各岗上涨有10%-30%,并视各岗当年在市场中的流失程度与贡献度作比,适当在中高层的
加薪
上给予...
基本工资、岗位工资、绩效工资
最
好
的比例
分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,
一般
可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资
的比例
要低一些...
跳槽加
加薪的
正确姿势,到底是怎样的?
答:
首先,我们必须了解时薪非常重要,并决定您未来几年
的
收入曲线。因为入职后,
加薪
需要基于多次评估,时间必须达到一定的年限,能力水平必须满足某些要求,并且历史表现必须达到
最
高
比例
。只有满足这些条件,薪水才能增加;当然,许多公司也有通用调音,但是对通用调音也有比例限制,并且通用调音的增加很小,通常不...
为什么说跳槽
加薪
低于30%,等于在“降薪”?
答:
跳槽
加薪
低于30%被说成是在"降薪"的原因有很多。在这篇文章中,我将从不同的角度解释为什么人们会这样认为。第一段:薪资增长与职业发展 首先,薪资增长通常被视为职业发展的一部分。当一个人决定跳槽时,他们往往希望通过新的工作机会获得更好的薪资待遇。如果新的工作只能提供
较
小
的
薪资增长,那么就会...
一个公司工资一年涨1000,大家觉得还有必要继续吗?
答:
一般
情况下司龄工资也就是所说的工龄工资,为了能让员工保持较好的稳定性和忠诚度,企业一般都会设置司龄工资,每满一年
加薪
200元或500元,如果每年加薪指
的
是工龄工资加1000我觉得这样的单位
适合
很多人长期待下来,因为无论是否优秀的员工,在工作年限到达一定的长度后都属于高薪人群了,长期下去同时单位会因为司龄工资设置不...
如何计算
加薪比例
答:
部分1:计算
加薪比例
1、用新的薪水减去旧的薪水。假设原来的工作每年可以赚45,000元,新工作每年可以赚50,000元。也就是用50,000减去45,000。50,000-45,000=5,000。如果你拿的是时薪,不知道总的年收入,可以用原来的计时工资与新的计时工资进行
比较
,而不是比较年收入。例如,假设你
的
工资从每...
部门主管与老板谈
加薪的
时候需要注意哪些问题?怎样谈才能提高成功率...
答:
和领导谈
涨工资
,需要把握一下时机。可以在进行年底绩效面谈的时候提出来。也可以在完成某一项重要的工作以后提出来。都是不错的时机。谈
加薪
的时候需要注意几个问题,一定要目的明确,不可遮遮掩掩,倒显得没有信心似的,大大方方的提出。也不要害怕被拒绝。那怕就是被拒绝了,在普调的时候,调
的比
...
员工工资组成
比例
什么样合理
答:
目前我们公司的员工工资分配只有前两个,其他的不能做为工资分配。基本工资、岗位工资,分看你的工资标准有
多少
,像你举例的金额按北京
的最
低标准只要80%+20%来分,如果像一些老总工资,五千以上的就可以设为40%+60%,没有什么固定的标准,根据岗位工资自己设定
比例
。稳定或者稳定发展的企业,
一般
可以...
公司
加薪
制度如何制度,请哪位高手给个模板 好吗?谢谢 紧急
答:
加薪
有两种情况:普遍调整和个别调整 普遍调整,就是随着外部环境变化,比如通货膨胀,同行业薪酬水平上升等,给所有员工进行工资调整;具体的发放上,
一般
是按照等
比例
调整
的
办法;如果你们以前进行过岗位评价,有薪点值的概念,直接调整薪酬基数就可以了;如果没有的话,按照现在的薪酬水平等比调节,比如大家...
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