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劳动合同需不需要备案
劳动合同
是否
需要
到劳动局
备案
答:
法律分析:劳动合同不是必须要备案
。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
劳动合同
是否还
需备案
答:
法律分析:劳动合同不是必须要备案的
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
劳动合同需要备案
登记吗
答:
现行法律并未规定劳动合同需要备案登记,可以去备案,但不是必须备案
。《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,找法网提醒您,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同...
劳动合同需要
去劳动局
备案
吗
答:
劳动合同不需要去劳动局备案
。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,签订书面劳动合同,并应当在劳动合同生效前提交劳动合同备案。但是,实际操作中,不是所有地区都要求劳动合同备案,备案的流程和要求也可能因地区而异。因此,建议在签订劳动合同时,先了解当地的规定和流程,以确保符合法律法规的要求。...
劳动合同需要备案
吗
答:
法律分析:劳务合同不需要备案
。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同备案
与
不备案
有什么区别
答:
法律分析:
劳动合同不
是必须
要备案
的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
签订
劳动合同需要
到劳动局
备案
吗?
答:
法律分析:
不需要
。现行法律并未规定需要去劳动局
备案
,备案不是必经程序。
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...
公司与员工签订的
劳动合同
是不是
一定要
去劳动局
备案
?
答:
如没有特殊必要,一般
不需要
去备案。法律分析劳动局备案的具体要求:公司要给员工办理五险,劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。二、
劳动合同备案
时申报所需要的材料:1、新成立的用人单位,应提供工商...
劳动合同需要备案
人力社保局吗
答:
劳动合同不
是必须备案到人力社保局。根据《劳动合同法》,劳动合同在用人单位和劳动者签字或盖章后即生效,即使未备案也不会影响其法律效力。不过,在实际操作中,如需为劳动者缴纳社会保险,办理失业金领取或解除劳动合同时,通常
需要
到劳动局进行备案。此外,某些地区可能根据当地规定要求
劳动合同备案
,这种...
公司与员工签订的
劳动合同
是不是
一定要
去劳动局
备案
,
答:
不一定要备案
,不备案也不影响
劳动合同
的生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。法律分析现行...
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