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劳动者与用人单位解除合同
劳动合同法第36条
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
...
用人单位
可以与
劳动者解除劳动合同
的情形有( )。
答:
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
根据
劳动合同
法规定
用人单位
与
劳动者
如何
解除合同
?
答:
解除劳动合同的方法有2种,
即约定和法定解除合同
。具体包括:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
解除,在试用期内提前三日通知;过失性辞退;经济性裁员;非过失性辞退;其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
劳动合同
的
解除和
终止
答:
法律分析:一、劳动合同的解除:
1、劳动合同的合意解除2、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除3、劳动者提前通知解除4、劳动者解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位5、劳动者随时通知解除有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人...
劳动者与用人单位
如何确定
解除劳动
关系?
答:
劳动者与用人单位协商一致可以提前解除劳动关系
,认定解除的相关法律依据是劳动合同的解除,具体方式可以通过双方协商达成共识,办理离职手续即可完成劳动关系的解除,无法达成合意或者存在法定可以解除劳动关系的情形时,依法解除劳动关系。 合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动...
劳动者与用人单位
协商一致
解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
解除劳动
关系与终止
劳动合同
的区别?
答:
解除劳动
关系是指用人单位和
劳动者
协商或依法解除劳动关系,而终止
劳动合同
是用人单位依法单方面终止劳动合同。解除劳动关系需要经过双方协商达成一致或者按照法律规定采取相关法律程序进行解除。比如,当劳动者因身体原因无法继续从事原有职业时,可以
与用人单位
协商解除劳动关系,属于双方协商解除;又例如,当劳动...
劳动者劳动合同解除
的条件
答:
1、
劳动者与用人单位
双方协商一致
解除劳动合同
。《劳动合同法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知...
单位解除劳动合同
赔偿标准?
答:
劳动者可以解除劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的...
叙述
用人单位
在何种情况下可以与
劳动者解除劳动合同
?
答:
用人单位
在以下情况下可以与
劳动者解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。有...
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