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可以不签劳动合同的情况
什么
情况可以不签劳动合同
答:
法律分析:1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意
不签订劳动合同
;2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
什么
情况
下
可以不签订劳动合同
答:
法律主观:这些情况下
签订的
劳动合同为无效: 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2、违反法律、行政法规强制性规定的; 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思
的情况
下订立或者变更
劳动合同的
等。法律客观:《 劳动法 》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单...
可以不
用
签劳动合同
吗
答:
法律分析:关于无需
签劳动合同的情况
,主要有以下情况:根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,
可以不签订劳动合同
。但是我国法律规定了,如果每天的工作不超过4个小时,一周不超过24个小时,每半月结一次工资属于非全日制的用...
叙述用人单位在何种
情况
下
可以
与劳动者解除
劳动合同
?
答:
用人单位在以下
情况
下
可以
与劳动者解除
劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。有下...
什么
情况
下单位
可以不
续签
答:
公司不续签合同情形一般有:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、
劳动合同
订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者...
什么
情况可以不签劳动合同
?
答:
一、什么
情况可以 不签劳动合同
? 用工满一个月的,必须 签订劳动合同 。 根据《 劳动合同法 》第十条规定,建立 劳动关系 ,应当订立 劳动合同 ,已经建立劳动关系,未同时订立
劳动合同的
,应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条、《 劳动合同法实施条例 》第五...
什么
情况
下
不签劳动合同
企业不补偿劳动者
答:
法律分析:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同的
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
什么
情况可以不签合同
答:
一、什么
情况可以不签
合同 根据法律的相关的规定,劳动合同是必须签定的,不签订就是违法的。劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...
用人单位什么
情况
下
可以不签劳动合同
答:
在什么
情况
下都是不
可以不签劳动合同的
,不签劳动合同的是违法的行为。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就...
劳动者在哪些
情况
可单方解除
劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同
法规定的条件、程序,用人单位
可以
与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
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