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同工同酬比劳务工工资高吗
同工同酬工资
怎么算
答:
同工同酬
是劳动法规定的
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括
劳务
派遣工在内,只要工作的岗位模逗、职级、内游笑容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。“...
事业单位临时工和正式工能够实现
同工同酬吗
?有哪些区别?
答:
实践中,有的被派遣劳动者与正式工干一样的活,劳动报酬却低很多,这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者
同工同酬
的权利。 目前
劳务
派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出,集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但
工资
待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本...
同薪
同酬
怎么理解
答:
同薪
同酬
指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
同工同酬
是什么意思?
劳务
派遣同工不同酬合法吗?
答:
如果劳动者认为自己的报酬违反了
同工同酬
原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
单位内在编人员与编外
人员工资
收入差距大,怎么实现
同工同酬
?
答:
在编人员和编外人员收入差距大,是存在的,多少高层次人才就是为了一个编制,去做简单的工作,低收入的工作,可见编制有多重要!你想那么多高学历、高能力的人抢这块蛋糕,
劳务人员
怎么可能和他们一样?
同工同酬
是我们努力的方向!目前同工同酬仅在岗位
工资
、加班等这块同酬。这两种人员现状 1.事业单位...
劳务
派遣待遇那么差,为什么还有那么多人抢着去.
答:
所以,只能退而求其次,选择通过
劳务
派遣的方式找工作。一般来说正式员工虽然待遇好,但相对来说录用门槛也会
很高
,想成为正式员工不太可能实现。而劳务派遣的录用条件则相对低得多,对于想去该单位上班的人来说,劳内务派遣是一个进入该单位的好办法,去了以容后表现好也不是不能转为正式工!
...
工资
是在编
人员
的三分之一,这能叫
同工同酬吗
?
答:
这很难说是不是
同工同酬
,要看你的岗位和工作内容是否与他人一样。岗位和工作内容是否与他人一样,叫做同工。
劳务
派遣工请求
同工同酬
应如何认定
答:
法律分析:被派遣的劳动者应该享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣来的劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同劳动报酬的分配办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...
劳务
派遣
工工资
待遇是否和用人单位
同工同酬
?如不是,怎么办?
答:
连续用工的,实行正常的
工资
调整机制。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十六条
劳务
派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由此可见,当然是正式员工稳定些哦 ...
同工同酬
包括年终奖吗
答:
同工同酬
,主要是针对一些歧视性的低
薪资
情况。比如,女的和男的如果同工则应该同酬,不同民族同工同酬,
劳务
派遣和正式员工应该同工同酬,民工和非民工应该同工同酬。但是,允许存在一定程度的浮动,这个浮动是在同一
工资
区间内。比如,假如按照技术职称有5等
工人
,你是3等工人,那只要你比2等工人...
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