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同工同酬比劳务工工资高吗
第三方签合同有保障吗
视频时间 01:05
同工同酬
和编制一样吗
视频时间 01:41
劳务
派遣工
同工同酬吗
?
答:
一、
劳务
派遣工
同工同酬吗
?可以。二、新法明确规定“同工同酬”目前,用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中,部分单位将派遣用工当长期员工使用,但派遣员工与本企业...
单位内在编人员与编外
人员工资
收入差距大,怎么实现
同工同酬
?
答:
但是管理上应当严格区分开,不能造成编外
人员
顶替编制人员工作的情况,那很容易形成攀比。另一方面就是全面推动聘任制,让真正的能者上、庸者下。不能说有编制就是护身符,不干活也可以享受超高的待遇。目前,国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制,采取聘任制的做法。确实可以做到
同工同酬
了。第...
铁路正式职工
劳务工
合同工有什么区别?待遇一样吗?
答:
2)合同员工,因为属于临时工性质,也没有事业编制,只能享受劳动法所规定的比较有限的福利保障,不能享受铁路系统特有的很多福利。3)
劳务
派遣员工。虽然《劳动合同法》规定了“
同工同酬
”,但是劳动者在法律上并非用工企业
人员
,而是劳务派遣公司人员,所以有时并不能完整享受铁路公司本身的福利待遇。《...
同工同酬
签的是劳动合
同吗
答:
二是将
同工同酬
写入法律 法规 当中。人保部正在研究制定
工资
支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是
劳务
派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。法律客观:我国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于...
劳务
派遣和正式员工干同样活,年终奖和
工资
不一样,这正常吗?
答:
只要劳动报酬大致相等,就不违反
同工同酬
原则。什么情况下可以争取同工同酬?如果员工和用人单位对
工资
没有约定或者工资约定不明确,那么这个时候我们可以参考同行业工作的公司,以这个标准来判断员工的工作。国企的差距比人和狗的差距还大。比如运营商,因为疯狂建设5G和提速降费,都是穷人,
劳务
派遣和正式...
同工同酬
,加班按劳动法谁能解释的简单点 ,这个加班按劳动法又是怎么个...
答:
同工同酬
主要是针对
劳务工
和正式工而言。即在同一个工作岗位上,劳务派遣员工与公司正式员工应当享受同样的待遇。加班
工资
按照劳动法则是指平时加班应当支付1.5倍工资,周末加班支付2倍工资,法定节假日加班支付3倍工资。
大家同意正式员工与临时工
同工同酬吗
?
答:
按照题主的逻辑,所有教师、医生、会计等,都应该拿一样的
工资
,因为都是教学、看病、算账,
同工同酬
。而事实上不能这么做。正式工的
薪酬
里面含有其他因素。 正式工要取得正式工身份,需要付出学习、培训的资金和时间成本,这些成本需要在工作中得到补偿,即薪酬要比没有此项付出的人高。正式工的薪酬,...
同工同酬
和编制一样吗
答:
基本
工资
=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。2、劳动法里的
同工同酬
指的是合同制
人员
的同工同酬,合同制人员与
劳务
派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法,其待遇在录用方式...
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