11问答网
所有问题
当前搜索:
员工拒不办理离职手续
离职
了,已经签了工资单,工资迟迟不发?怎么办
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者离职的,用人单位应该在劳动者
办理离职手续
时一次性付清所有工资,但实际上部分用人单位会在每个月固定的工资发放日一起发放
离职员工
的工资,用人单位迟迟不发工资,劳动者可以先和用人单位协商,询问不发工资的原因,如果劳动者和用人单位愿意私下解决,可以协商一个双方都能...
没签劳动合同
员工
擅自
离职
怎么办
答:
单位没有与
员工
签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好
离职手续
,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予
办理离职
的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...
辞职置之不理,百般阻挠,写了
离职
申请不肯签字,七月份让他二十号之_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
员工
主动
离职
不交接工作如何应对?
答:
因此企业可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度
办理离职手续
”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者
拒不
配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。3、让
不办理
交接就“自动消失“的员工承担赔偿责任用人单位可以在...
单位不出具
离职
证明,
员工
怎么办
答:
没有什么情况是企业可以拒绝开
离职
证明的,企业是有义务给
员工
开离职证明的。若公司不开具离职证明,劳动者可以申请劳动仲裁,若因不开离职证明造成劳动者损失的,需要赔偿损失。依据《劳动合同法》第五十条 明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务:1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时...
酒店回家过年的
员工不
许请假非要员工写辞职报告自行
离职
这种做法合法吗...
答:
用人单位不许劳动者请假,非要
员工
写辞职报告自行
离职
这种做法是不合法的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
我在厂里做了两个多月,我不想做了,就辞职,老大不批,我就三天没去
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职需要领导批准才能走吗
答:
法律分析:不需要。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的,这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法离职后,公司应积极的为
员工办理离职手续
,无权拒绝员工的离职申请。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
原公司老板拒绝开具
离职
证明和退工单,该怎么办?
答:
原公司老板拒绝开具
离职
证明和退工单,该怎么办?1.根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。同时,根据《劳动合同法》第八十条规定,用人单位与劳动者切身利益直接相关的规章制度违反...
员工
自动
离职
4个月,用人单位用邮政EMS寄发了《限期返岗通知书》并确认...
答:
自动离职四个月的话,一般按照公司规定是不发工资的,自动
离职员工
不再享受工资的待遇,如果公司发了限期返岗通知书,员工未按时返岗,轻的只是员工福利以及工资不再发放并列入公司黑名单,永不录用;重的可能除以上处罚外还会要求员工承担因自动离职给公司带来的损失。《职工奖惩条例》连续旷工10日,累计...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜