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员工辞职老板不结工资违法吗
公司
辞职
后不给结清
工资合法吗
?
答:
员工辞职当天,公司不给结清工资,
不违法
。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
工人辞职不
干了
老板
扣
工资合法吗
答:
法律分析:员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,
老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...
离职工资不
结清
违法吗
?
答:
法律分析:离职工资不结清是违法的
,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者辞职,按照法律规定,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。离职时用人单位应当付清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职不发工资违法吗
答:
法律分析:自离不发工资是违法的也是不合理的行为
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
辞工
到期
老板不
结清
工资
是否
合法
答:
法律分析:不
合法
。
辞工
到期
老板不
结清
工资
是不合法的。这是一种非常不道德的行为。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后
老板不
结清
工资违法吗
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
离职工资不
结清
违法吗
?
答:
如果用人单位不支付其
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
离职
后公司拖欠
工资违法吗
答:
一、
离职
后公司拖欠
工资违法吗
1、离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给
员工
的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据...
辞工
到期
老板不
结清
工资
是否
合法
答:
法律分析:不
合法
的,根据国家相关法律法规的规定可知,
员工
在
辞职
到期后应立即结清所有费用,一般的情况员工会和公司商量具体的时间,如果担心后面公司回不给
工资
,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,要求立即结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
员工辞职老板
压
工资合法吗
答:
法律分析:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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