11问答网
所有问题
当前搜索:
和第三方签合同
第三方
劳动
合同
是什么合同
答:
第三方
劳动合同是一种特殊形式的劳动合同,即劳务派遣合同,其中用人单位与派遣单位
签订合同
,由派遣单位向用人单位提供劳务。第三方劳动合同是指由用人单位委托派遣单位向其提供劳务的特殊形式的劳动合同。在这种合同中,用人单位与派遣单位签订合同,由派遣单位向用人单位提供工作人员,派遣单位对被派遣人员的...
...他们说劳动
合同和第三方签
的,请问
和第三方签合同
有什么利弊?_百度...
答:
利:灵活性:
与第三方签订
劳动
合同
可以让公司更加灵活地调整员工数量和资源配置,因为第三方公司通常可以提供专业的人才派遣服务,根据公司的实际需求提供相应的人才。降低成本:与第三方签订劳动合同可以降低一些公司的人工成本,因为第三方公司通常可以提供一定的福利待遇和薪酬方案,而且不需要公司自己进行繁琐的...
第三方签
劳动
合同
有保障吗
答:
第三方签
劳动
合同
有保障。第三方合同是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。企业签订劳动合同步骤具体如下:1、劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规;...
公司签订
第三方
劳动
合同
违法吗
答:
公司签订
第三方
劳动合同是合法的。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比...
与第三方签合同
利弊
答:
与第三方签订合同
的利弊如下:1、利:有社会保险和住房公积金等福利;2、弊:如果签订第三方合同的员工被解雇,发生工作事故,违反合同等。,企业不需要负责,所有责任都由人力资源承担;直接签字的员工待遇更好。如果企业不再需要员工,可能需要向员工支付补偿金。签了三方合同还会被辞退吗?签了三方协议后...
合同签第三方
意味着什么
答:
法律主观:关于
与第三方签合同
的注意事项的回答为 第三方合同 是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间 签劳动合同 ,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,...
和第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
签
第三方合同
的员工不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
劳务人员
与第三方
公司
签合同
的属于什么性质
答:
第三方合同
是指企业将员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用...
通过
第三方
公司签订劳动
合同
是劳务派遣吗
答:
第三方
合同指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司
签订合同
;...
与第三方签合同
和单位有什么区别
答:
与第三方签合同
和单位的区别如下:1、主体不同:与第三方签合同的主体是劳动者与第三方机构,如劳务派遣公司;而与单位签合同的主体是劳动者与用人单位;2、法律依据不同:与第三方签合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》,而与单位签合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
与第三方签劳务合同
第三方合同对员工好吗
和第三方签合同有什么坏处
单位签第三方协议应注意哪些
签三方协议的坏处
劳动者与第三方签合同
劳动合同签第三方
签三方合同有什么弊端吗
外企签第三方合同好吗